张虹

[摘 要]党员职业生涯设计作为现代管理工具把党组织要求、岗位要求和个人发展需求统一起来，使每名党员明确了自己的职业发展途径和岗位要求。党员“双培养”工作要充分运用党员职业生涯这一工具，按照“双通道”成长原则进行个人职业生涯设计，进一步促进企业党建工作与经营管理工作的双提升。

[关键词]党员职业生涯 双培养 研究

中图分类号：G647.38 文献标识码：A 文章编号：1009-914X（2017）21-0207-01

国企发展要有规划，国企员工也要有人生规划，而职业生涯规划作为人生规划重要组成部分与企业发展密切相关。在国有企业党建工作中，党员职业生涯与党组织“双培养”工作密切相连，如何把二者有机结合，相互推进，使得组织培养和党员职业生涯同向同行、相互促进，体现党员价值、夯实组织建设，共同推进企业发展，笔者认为要注重三个方面工作。

一、党员职业生涯设计要与所在组织和企业发展目标相一致

一个人要度过成功、快乐的一生，在奋斗过程中就必须有清晰的方向，定出明确的目标，然后做出有效的行为。简单的说，职业生涯就是一个人的职业经历，是以心理开发、生理开发、智力开发、技能开发、伦理开发等人的潜能开发为基础，以工作内容的确定和变化，工作业绩的评价，工资待遇、职称、职务的变动为标志，以满足需求为目标的工作经历和内心体验经历。党员职业生涯是党员一生中最重要的历程，是追求自我价值实现的重要人生阶段，对人生价值起着决定性作用。……