李亦丹

摘 要 随着社会经济的飞速发展，信息技术已经渗透到了各行各业。对现代企业来说，信息技术的应用能够带来经济、高效，增强企业在市场上的竞争力。如今信息技术的应用使得人力资源的管理进入了全新的模式，本文就信息技术与人力资源管理之间的关系进行了探讨，并阐述信息技术对人力资源管理模式的影响，希望能对企业人力资源管理模式的转变有所帮助。

关键词 信息技术 人力资源管理模式 影响

中图分类号：F272.92 文献标识码：A

1信息技术与人力资源管理的关系

现阶段的信息技术应用都是建立在计算机硬件和软件以及互联网的基础上的，企业对信息技术的应用也是如此。信息技术应用到人力资源管理上，会对现有的人力资源管理模式进行冲击，因为信息技术的应用需要现代化的技术手段，它需要与拥有专业技能的人员相结合才能发挥作用。信息技术在无形中影响着企业的生产和管理，在如今这个信息化时代，信息技术对企业来说是不可缺少的。

2信息技术对人力资源管理模式的影响

2.1促进管理理念改变

信息技术融入到人力资源管理中将彻底的改变传统的“人事管理”，把科学数据作为管理依据而不是以管理者的管理行为为主。传统的“人事管理”模式是带有控制性的，它以管理者的管理行为为主，对员工进行控制和约束。在这种情况下，员工只能被动的按照管理者的意愿来工作，员工的工作能力的不到发挥，这样是不能实现人力资源的合理配置的。……