黎成荣

“会闹的孩子有奶吃”。在职场上，你是不是也应该学会把自己觉得不对的地方表达出来？可有些人这么做是自毁前程，有人则是个中高手，区别在哪里呢？上班了，有时难免会和他人意见相左，想提出相反意见，但又怕被否决。你该怎么办？记住，“唱反调”想成功，人物、时间、地点、方式的正确，都是一个也不能少的重要因素。

人物：只对有办法解决问题的人提出意见，是最重要的原则。向毫无裁定权的人说公司一件事的不同意见，只有一个理由，就是为了发泄情绪。而这只能使你得到更多人的厌烦。

时间：员工李鹃非常机灵，她的经验是：“在我找上级阐明自己的不同意见前，都会先向秘书了解一下这位头头的心情现在如何。”

当人正烦时，你去找他说不同意见，岂不是烦中添烦、火上澆油吗？即使你的意见很正当和合理，别人也会对你反感、排斥。如果失误在上司，同事对此都不好表态，怎能安慰你呢？如果是你自己造成的，他们也不忍心再说你的不是。眼看你与上司的关系陷入僵局，一些同事为了避嫌，反而会疏远你，使你变得孤立起来。更不好的是，那些别有居心的人可能把你的话，添油加醋后反映到上司那儿，加深你与上司之间的裂痕。

地点：刘工在开大会时，义正词严地说出老总的这个设想不合理。结果呢？老总一丁点也没采纳他的意见。为什么？难道是刘工的声音还不够大吗？让我们来听听心理专家说的话吧：“人有时会很自然地改变自己的看法，但是如果有人当众说他错了，他会恼火，更加固执己见，甚至会全心全意地维护自己的看法。……