叶菁

摘 要：随着我国社会经济的飞速发展，国家越来越重视企业的精神文明建设、思想政治建设，从不断推进和开展的基层党组织思想政治工作就可以证明这一点。对于企业的发展而言，其政工人员的素质起到了至关重要的作用，企业要想实现可持续发展，其首当其冲就应该重点考虑如何切实提高企业政工人员的素质，只有企业政工人员素质得到提高，才能够在企业日常的生产经营活动中贯彻落实思想政治理念，从而实现企业的发展壮大。本文主要分析企业政工人员素质对企业发展的重要性，仅供参考。

关键词：企业政工人员；可持续发展；素质建设；重要性

企业的发展和壮大，与其员工的辛苦劳动和付出脱不开关系，现如今，社会竞争压力比较大，企业员工不仅要承担一定的物质生活压力，同时也要承担诸多的精神压力。在这种情况下，企业必须从源头着手来努力调动员工工作的主动性和积极性，而要想做到这一点依靠企业规章制度还远远不够，这就在一定程度上凸显了企业政工人员的重要性。企业可以从思想方面着手来解决企业员工所面临的问题，帮助员工减轻精神压力和思想负担，使整体员工工作的主动性和积极性得到提高，明确短期的奋斗目标和未来的发展方向，才能够有助于实现企业的可持续发展。

1 提高企业政工人员素质建设的重要性

根据企业性质和实际情况的不同，在企业政工人员素质建设方面也会略有差异，但是总体来讲，其可以着重考虑这两方面，一是务必要重视企业政工人员的队伍建设；二是想方设法的提高企业政工人员的素质。要想做到这一点，就需要遵守实事求是的原则，并在实际工作中认真贯彻落实马克思主义思想政治理论，将理论与实践进行有效的结合，从而为做好企业政工人员素质建设工作奠定良好的基础。

（一）建设企业政工人员队伍

企业政工人员可以在一定程度上影响企业员工的思想，但是这种影响是积极的影响还是消极的影响，则主要取决于企业政工人员队伍建设工作的质量如何，只有切实的提高企业政工人员的整体素质，才能够使企业的核心能力得到强化，从而积极地影响企业员工的思想和行为。对企业政工人员来讲，做好企业员工的思想政治工作是其工作的重要内容，这就对企业政工人员自身的思想政治素质有着较高的要求。在企业政工人员素质建设过程中，要注意避免走入这样的思想误区，即个别政工人员有较高的思想政治觉悟，并不能代表整个政工队伍的素质水平。企业要实现可持续发展，就务必要采取切合实际的措施来加强企业政工人员素质建设工作。此外，根据企业政工人员接受程度的客观情况，定期开展相关培训。首先，要建立基础政工队伍，并树立明确的前进方向；其次，规划企业政工的工作，并在企业日常的生产经营活动中得以贯彻落实。只有充分发挥企业政工队伍整体的力量，才能够在一定程度上推进企业的精神文明建设。

（二）提高企业政工人员素质

在企业的未来发展需要明确的指引，若缺少正确指引，则很容易走弯路，造成不必要的经济损失。因此，实现企业上下一条心，朝着共同的目标努力奋斗，就需要严格要求企业政工人员的素质，尤其是要对政工人员干部的素质和能力引起足够的重视，并将其工作能力在日常的经营活动中充分发挥出来，下属政工人员会受到上级政工干部的积极影响。只有企业政工队伍的整体素质得到切实的提高，才能够真正的解除企业员工的思想束缚。企业政工干部应起到带头模范作用，定期组织企业政工人员开展一系列的培训、活动，做好相关思想工作，并在日常工作中充分运用其培训的内容。

2 影响企业政工人员素质提升的原因

对于企业而言，有诸多的因素可能会对企业政工人员的素质产生一定的影响，难以一一概括，但是总结起来，其主要的影响因素有以下几方面：

（一）企业政工人员机构不完善

首先，企业政工人员与其对应的编制无缘，这就严重影响了企业政工队伍的稳定性；其次，部分企业的招聘部门在招聘政工人员时，无法明确其工作性质，这就时常会造成企业成功招聘的政工岗位的人员实际上并不具备与该岗位相匹配的能力和素质，这样就使得企业政工队伍的整体效果和作用大打折扣。需要注意的是，企业政工人员的素质如何会在很大程度上影响企业员工的素质，若企业政工人员的素质都不符合要求，那么其思想政治宣传工作就无从谈起，即便是勉强开展相关的思想政治教育工作，也只是走形式而已。因此，在未来企业务必要对完善政工人员的管理制度引起足够的重视。

（二）企业政工人员职权不明确

企业政工人员在不明确其职权的情况下，会造成各个部门之间出现“越俎代庖”的现象，这实际上也从侧面反映出企业政工管理制度存在缺陷，致使企业员工并没有足够重视企业政工人员的重要作用，从思想上的不重视实际上就阻碍了政工人员正常工作的顺利开展，其思想政治教育工作也难以落实。

（三）企业缺乏政工人员相关培训

部分企业在开展政工工作时过于敷衍，草草准备的培训内容和方案枯燥乏味且缺乏合理性，甚至严重背离了企业的实际情况，这样即便开展了政工工作，其效果也不尽如人意，无法起到提升企业员工思想素质的作用。

3 有效提升企业政工人员素质的对策

（一）明确企业政工人员自身职权，完善管理制度

企业政工应在充分了解各个部门的具体工作内容的基础上细化自身的职责，在职责范围内尽可能的完善政工管理制度，并根据实际情况建立健全监管机制，一方面可以在一定程度上保证企业政工人员的专业能力和综合素质；另一方面也可以为搞好各部门的思想政治工作奠定良好的基础。

（二）提高企业职工的思想政治素养

提高企业政工人员的素质可以切实的提高企业员工的思想政治素养，针对不同员工，其年龄、受教育情况、自身素质、家庭背景环境等方面也会有较大的差异，在这种情况下应该定期开展具有针对性的培训活动，使每个员工的精神层面得以丰富，并培养其思想政治意识，在提高员工政治素养的过程中也有利于帮助员工树立正确三观，从而充分调动企业员工工作的主动性和积极性，从而促进企业的可持续发展。

（三）加大政工人员的培训力度

企业在招聘政工人员时，务必要提高其应聘门槛，并不是任何人都可以胜任这项“看似简单”的工作，尤其是要认真审核应聘人员是否具备岗位所需求的专业素质。成功应聘的政工人员也应该加强思想政治学习、党政学习，使其综合能力素质得到稳步的提升，为后续开展企业员工的思想政治教育工作、充分发挥其岗位职能奠定良好的基础。同时，企业政工人员自身应该认识到其岗位的重要性，并不断地培养企业政工人员的责任感，并学会在日常实践工作中合理运用思想政治的相关理论。此外，企业政工人员应该了解、掌握企业员工的思想状况，并在日常工作中通过自身的努力来不断地增强其岗位成就感，为企业的可持续发展贡献自己的力量。

4 結语

综上所述，对于企业而言，其要想实现可持续发展，就务必要重视企业整体的思想政治工作的执行情况，从思想层面上改变企业员工的工作态度，帮助企业员工树立正确三观。因此，应该充分认识到企业政工人员及其素质的重要性，只有不断地提高企业政工人员的素质，才能顺利开展企业的思想政治工作，才能够强化宣传工作的执行效果，才能够进一步提高企业员工的素质，才能够促进企业的可持续发展。

参考文献

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