作者：朱昌俊

为吸纳人才，陕西西安市人社局去年9月发出公告：面向全国公开招聘博士研究生92名。可时隔近十个月，当时参加招聘被录用的一名博士研究生却迟迟等不到结果。对此，西安市人社局事业单位人事管理处处长郑化卫回应称：“我们授权各个单位来进行具体组织（招聘），那么在这个实施的过程中，由于各个单位进展不一，有些进行的早，有些进行的晚，造成整个上报时间也不一，所以最后造成办理手续有延迟的现象。”（7月16日陕西广播电视台）

去年12月，这名博士在所报单位的考试中获得第一名，今年4月下旬，用人单位才通知说要进行半个月公示。这已经是明显“超时”的招聘程序，可又一个三个月过去，相关程序却依然没走完。如是案例看似只是极端个案，可发生在去年以来，包括西安市在内的，诸多二线城市发起的“抢人大战”背景下，无疑显得极其耐人寻味，也不啻为是对相关城市的一种反向提醒。

根据西安市人社局方面的回应，之所以出现这一情况，有两个方面的原因，一是，各个招聘单位进展不一，为了统一上报，所以进展快的也要等待进展慢的；二是，人社局跟市级部门包括招聘单位的协调，“做的还是不够到位”。各单位的招聘进展不一，这个很正常，但不是“完成一家，就办理一家手续”，而是等待统一上报，这就让人无法理解了；而人社局居然和招聘单位的协调都不到位，以至于影响到正常的招聘进度，这就更应该提前避免了。……