黄海峰

现代领导人应该引导团队实现一种从量变到质变的价值转型，不仅是一种有形的转型、绿色的转型，还要讲思想上的价值转型，包括从简单的强调商业价值向注重人生价值的转型、从追逐有形的价值向注重无形的价值转型。

什么是才智的内涵？以我们中国的机遇与发展的质量，我首先认为，才智是在于知识的积累，这种知识的积累不仅是来自于大学，同样也来自于社会的实践。所以有很多企业家不一定是通过大学系统的学习，而是在中国经济发展转型过程当中获得了才智。

人生的三种状态

如何塑造成为一个对社会有影响的人才呢？一个人上过大学，不一定具有对社会的影响。我认为，真正的培养人才，不仅仅是知识的灌输，而是在引导同学们如何成为一个具有社会正能量、正面影响的人。

人生有三种状态，从出生开始，我们拥有了性命，但是我们经过社会学的磨炼，成为一种有才智的人，我们拥有了生命，但我们把生命跟社会的服务、贡献结合在一起的时候，我们将拥有一种使命。

同样，在学生当中如何成为一个对社会有影响的，具有才智的人呢？我们还应该具有三种文化内涵，四种心灵境界。

領导力的三个维度

这三种文化的内涵是什么呢？信用、承诺和道义。一个企业家具有了信用，就具有了非常高的价值。一个企业家学会了承诺，对他未来的事业将更加的开阔。同样，一个企业家具有道义，那么他在人文思想上，在社会影响方面将产生巨大的作用。……