近年来，我省着力深化公务员制度改革，加强公务员队伍建设，取得了明显成效。

深化改革，职务与职级并行

2009年，我省开始探索上级机关面向下级机关和基层公开遴选公务员工作，近年来公开遴选工作更加制度化、常态化，公开遴选已成为上级机关补充内设机构工作人员的一个重要途径。

2010年以来，我省先后在达州市宣汉县和遂宁市开展了聘任制公务员试点，今年有序扩大在德阳市高新区开展试点工作。积极抓好专业技术类、行政执法类公务员管理规定贯彻实施的前期工作。

从2014年开始，在4个省直部门、44个市（州）直部门和25个县（市、区）同步开展公务员平时考核试点，取得较好成效。

2015年，根据中办、国办印发的《关于县以下机关建立公务员职务与职级并行制度的意见》，我省相继印发实施意见和若干具体问题的处理意见，积极推进贯彻落实，有效地激励了基层公务员干好本职工作，促进了基层公务员队伍的稳定。

艰苦边远地区可适当降低公务员进入门槛

2015年，我省在全国率先出台《关于加强乡镇干部队伍建设的实施意见》，对乡镇干部选拔任用、教育培养、管理监督和激励保障等作出明确规定，引导优秀大学毕业生到乡镇特别是艰苦地区乡镇锻炼成长。同时，加大面向基层公开遴选公务员力度，认真实施县以下机关职务与职级并行制度和乡镇工作补贴等系列激励政策，充分调动了广大基层公务员干事创业积极性，为优秀年轻干部扎根基层锻炼成长营造了环境。……