裴佩

“请谈谈你对地方国有企业集团化的看法。”

“我认为，国有企业集团化有利于国有资产的管理，提高国有资本的运作效率，是提高市场竞争力的有效途径。”远在2000多公里外的浙江大学经济学博士李航答道。

两个月前，新都区委组织部运用现代远程视频技术，进行了一场“线上”面试。这是新都首次尝试与第三方人才服务机构合作，打破地域限制，面向全国寻找高层次、成熟型、专业型人才的举措。

近年来，新都秉承“不唯地域、不求所有、不拘一格”的新人才观，广纳天下英才。在用好用活各类人才、引领产业转型升级的过程中，进一步提升新都区的城市发展动力和区域竞争力。

广聚英才 服务发展

“如果你想在体制内谋求发展，我们将提供与你专业相契合的岗位；如果你想获得一份具有较强竞争力的薪酬待遇，我们也能充分满足你的需求……”今年3月，新都区规划局党组成员、副局长彭觉勇来到武汉大学，给自己的师弟师妹们作了一次饱含激情的宣讲，“新都欢迎你们来共事创业，我们必定给你一个值得期待的圆梦之旅。”

彭觉勇四年前是武汉大学规划专业的博士毕业生。当时，他被列入新都启动实施的首批高层次人才引进计划。新都给了他20万元安家费和一个可以发挥专长的工作岗位。自2013年7月到新都区规划管理局工作以来，他的足迹遍及新都13个镇（街道），先后承担市、区级重点规划编制工作30余项，为新都区的城市化进程作出贡献。

彭觉勇是新都引进高层次人才的一张名片，也是新都不拘一格选人才的典型。