黄文文

摘 要：文中通过船员管理的改革入手，根据多年的实际工作经验，分析近年来内河船员管理中存在的一些问题，并提出了相应的解决方案和对策，以供同行参考。

关键字：内河；船员管理；对策

中图分类号：U692 文献标识码：A 文章编号：1006—7973（2017）07-0029-01

目前，航运形势持续低迷，受船员成长背景等各种因素的影响，船员综合素质与航运市场的实际需求存在一定差距。内河航运是我国水路运输业重要的组成部分，随着我国内河航运经济发展方式的转变，内河船员队伍结构不合理、整体文化素质不高、来源不足和管理体制机制不顺等问题日益凸显。

1 船员管理和船员综合素质现状分析

船员素质需要进一步培训和加强。船员是负责水上交通安全的唯一责任人，素质好坏直接关系到船上每位成员的安全，就目前国内的情况来看，主要存在着以下问题：船员自身具备的专业知识逐渐跟不上时代发展的步伐；急需高素质的员工，级别不高的船员逐渐过剩；船员的法律意识淡薄，遵法守法意识需要进一步加强；航运企业比较忽视对自身船员的培训和教育，缺乏完善的教育和培训机制。

缺乏高水平、高质量的培训机构。就目前而言，我国关于内河船员的培训和再教育结构还比较缺乏，没有树立品牌意识，服务意识和做大做强的理念还远远不够，大多数都追求理论最大化而忽略了培训质量。就目前笔者掌握的情况来看，还存在以下问题：没有培养一批高水平的师资队伍，培训机构的师资力量参差不齐；……