自第一书记下派以来，古蔺县紧紧围绕脱贫攻坚要求，坚持定性与定量考核相结合，实行第一书记日常、年度、期满考核的“纪实管理+成效跟踪”“三联考”模式，避免考核“一刀切”问题。

日常考核倒扣分。量化22项第一书记“五大职责”考核指标，县交叉考核组每月对第一书记工作滞后和存在的问题扣分，每季度计1次平均分。年度考核看实绩。县交叉考核组年底到贫困村对第一书记问题整改情况和工作成效进行“回访”评估，结合述职评议、季度考核平均分、“回访”满意度，对第一书记开展年度考核。期满考核重研判。实行第一书记专项述职、党员群众民主测评、考察组综合考察、征求相关部门意见、综合日常年度考核印證分析确定等次的“五步骤”期满考核机制。（古蔺县委组织部 刘晓孟）