钱成英+秦杰

（中国核电工程有限公司郑州分公司 450052）

摘 要：当今知识能够推动人类的发展，已经成为人类最宝贵的资源，人类逐渐步入知识时代，在进行管理时，主要是对知识的管理，在知识时代，企业的竞争主要是人力资源的竞争，因此，在企业中最重要的是实现对人力资源的管理，在企业进行人事档案管理时，档案管理的效率直接会影响到企业进行人力资源管理的效率，所以，企业内部加强人事档案管理工作在一定程度上可以促进企业进行人力资源管理。

关键词：企业人力资源管理；人事档案管理；新要求

人力资源指能够为人们生活和生产产生作用的劳动力，主要有脑力劳动和体力劳动两个方面，人力资源与物质资源具有很大的差异性，人力资源具有主观能动性，人们可以通过发挥自身的主观能动性创造出更多的价值，人力资源坚持以人的主观意志为中心，在对人力资源进行管理时是站在人的角度去管理，能够使人在企业中获得一定的地位，在适当的位置为企业做出更多的贡献，从而实现个人目标与企业目标的结合。

1.人事档案管理对人力资源管理的意义

人力资源管理是企业实现人员管理的重要手段，是挖掘企业员工内在潜力的重要途径，是促进企业管理走向现代化、科学化的重要推动力。人力资源管理应该以“人”为根本出发点，人力资源管理的最终落脚点也是“人”，通过对人力资源管理工作的优化和改革，每个员工的目标会逐渐符合企业发展目标的要求，从而实现企业的可持续发展。……