落春燕

（河北省机电工程技师学院 河北省075000）

摘 要：事业单位在进行人员工作安排的时候，往往都会根据每个员工的实际情况和能力进行人事部工作的任命，针对每个员工不同的工作性质，对员工进行管理时就要有差异管理的念头，对待每个员工都用有差异的管理方式进行管理，这样才能有助于事业单位进行更统一的管理。本文主要针对人事管理进行研究，主要从差异化管理理念的角度对人事管理进行分析，分析其主要的体现内容。

关键词：差异化管理理念 事业单位 人事管理 体现

一、引言

提倡在对事业单位进行管理的途中加入差异化管理理念本身就是一个创新，人事管理的作用是为了让每个员工能被发掘出优势，并且都能各司其职最后促进整个单位的进步，员工的力量集合起来才能促进事业单位的管理，在对事业单位进行管理的途中一定不能忽略人事安排的重要性，讲究以人为本不仅是该差异化管理理念的重点核心思想，也同时应该是整个事业单位都应该去注重的思想，对于事业单位来说，以人为本绝对是让事业单位最先得到好的发展的途径，也能让人事管理在冲破瓶颈期取得巅峰般的成就。

二、人事管理方面差异化管理理念的体现

1.差异化理念的良好体现

（一）人才才能差异管理

事业单位在进行人事管理时，最核心的管理工作应该就是找出每个人才才能上的不同，根据这些不同进行工……