赵京伟

【摘 要】企业年金EET模式本质上属于一种延迟纳税政策，自2014年起开始在国内推广实行，为雇主与员工的年金缴费、年金投资收益提供免税的优惠政策，而已经退休的员工领取养老金时则对其征税，属于补充养老保险。因此，本文对企业年金EET型延税政策进行概述，分别从税制要素、税收优惠类型以及个税负担几个方面入手；其次提出年金EET型延税政策所存在的导向性模糊、激励性与优惠力度不足等问题，进而提出解决问题的思路，认为需要推行差额计税方式以及明确区分不同税目计征个税等，希望以此来充分挖掘出EET模式的潜在价值。

【关键词】延税政策；年金；EET模型

一、前言

当前我国老龄化趋势严重，社会面临着巨大的养老负担，在此背景下，养老保险作为社会保障体系的重要组成部分，引起了来自社会各界更加广泛的关注。而养老保险制度通常被划分为政府强制性规定的基本保险、个人储蓄性质保险以及补充养老保险，其中补充性养老保险旨在满足不同个体的养老需求，又被称之为年金，是保险公司出售的金融产品，并按期为客户支付现金。企业年金是雇主为员工提供的福利计划，员工在退休之后可以按期领取现金，而企业年金EET型延税政策实施后，养老保险制度进一步发展，但现阶段同样也存在一些问题，需要更加深入的进行优化与调整，从而才能够构建规范化的年金税收制度。

二、年金EET模式基本内容

1.税制要素