崔毅

【摘 要】在当前市场经济环境下，企业面临着越发激烈的市场竞争，企业为了能够更好地生存和发展，需要构建完善的人力资源绩效管理体系，通过员工绩效进行评价，以此来实现人力资源的优化配置，全面提升企业人力资源管理水平。文中对如何构建企业人力资源绩效管理体系进行了具体的阐述。

【关键词】企业人力资源；绩效管理体系；思想观念；考核指标；考核计划

企业人力资源绩效管理是针对于企业全体员工实施的管理体系，即针对企业不同工作岗位的需求，来评价员工的不同工作状况，在具体评价过程中，更为强调各个岗位工作性质与要求，在实现对员工进行监督的同时，还能够更好的促进员工的成长，全面提高员工的工作能力。在企业人力资源绩效管理工作中，主要是针对员工工作绩效、能力、勤勉和素养四个方面来对其进行考核，从而对员工工作过程的工作状态进行全面了解和掌握。

一、构建现代化的企业人力资源绩效考核思想观念

当前部分缺乏管理经验的企业中，人力资源管理工作中绩效考核往往会与员工薪资待遇有效的关联在一起，这也能够在一定程度上促进企业员工的发展。但在企业人力资源绩效管理体系构建过程中，要求制定者要具备现代化的绩效考核思想观念，这样才能更好的体现出来绩效考核的过程。在具体实施过程中，还要注意提升考核对象及被考核对象双方绩效的均衡性，绩效考核负责人要注重与下属之间的交流和沟通，以此来提高员工的工作业绩。……