黄媛

摘 要：人力资源是指劳动生产过程中，工作人员能够直接投入的精力、素质，包括体力、智力、技能等多方面。而人力资源管理是将人力进行综合管理的一項工作，包括人事的招聘、培训、薪酬、激励等。本文就我国事业单位目前人力资源管理遇到的瓶颈和问题进行分析，提出几点解决对策。

关键词：人力资源；管理；对策

随着我国事业单位管理的持续改革，在人力资源管理上取得了相当好的成绩，较以前相比，我国现用的管理制度对人力资源的管理更加有效；但从目前的情况来看，我国事业单位人力资源管理仍存在着一些问题，人力资源管理制度改革任务仍然任重道远。

一、事业单位人力资源管理存在的问题

（一）管理理念滞后不前

随着我国社会经济的快速发展，我国的人力资源管理面临着越来越艰巨的挑战，人力资源管理制度问题逐渐暴露，其中一个最为明显的就是人力资源管理理念过于传统、过于落后，过于强调个人服从组织，没把单位发展放在第一位，传统管理理念对于现阶段我国社会，已经不能满足需求，有些地方早已经淘汰了这种管理理念。首先，传统管理理念在实际管理中对于人力资源管理的效果并不明显，还会使得管理出现管理权力集中，管理主管意识过强；其次，以往的人力资源管理理念中，对于岗位的晋升都是采用组织内定的方式，岗位晋升由单位组织全权决定，造成人员的岗位晋升存在着不公平的现象，工作人员的工作积极性随着这种不公平的管理制度越降越低，最后导致单位组织的工作人员整体产生不良情绪，工作质量下滑。……