张恒贵

摘 要：近几年，笔者所在的齐鲁石化公司橡胶厂高度重视青年大学生成长通道建设，不断更新理念、完善管理，以提升能力和素质为目标，着力打造一支经营管理好、技术水平高、技能素质强的青年大学生人才队伍，为企业发展提供强大推动力。

关键词：青年大学生；成长通道

一、建立青年大学生成长通道的必要性

齐鲁石化公司橡胶厂于1971年3月开工建设，经过45年的发展，现拥有13.0万吨/年和10.0万吨/年丁苯橡胶、7.0万吨/年顺丁橡胶等8套主要生产装置，是我国唯一年产超过40万吨的合成橡胶企业。自2005年始，橡胶厂共招收大中专毕业生71人，其中19人离职，至今仍有28名青年大学生在基层一线倒班，这些仍在一线从事操作技能工作的青年大学生均已毕业多年。

（一）坚定青年大学生理想信念的必然选择

目前，全厂青年大学生在思想观念上还比较保守、比较自闭、比较矛盾、比较纠结。部分青年大学生对长时间在基层一线倒班，对当初的满怀梦想到现在的不满意，对前途感到迷茫。橡胶厂最后一批进厂的青年大学生已经倒班5年，截至目前，倒班青年大学生中年限最长的10年。有的青年大学生肯吃苦，对本岗位技术学习比较精通，但有怀才不遇的感觉，内心较敏感脆弱。

（二）提高青年大学生队伍能力素质的迫切需要

面对新形势新任务新要求，岗位上青年大学生的能力不足、本领恐慌问题日益突出。目前，走到管理岗位上的青年大学生，干劲比较足，思想上积极要求进步。……