徐娟

摘 要：随着社会发展水平的不断提高，当前经济市场对人才的需求也提出了更高的要求，再加上高校的扩招政策，导致大学生已经不是一个稀罕的名词，从而使大学生就业形势更加严峻，每一个毕业生都面临着找工作难的问题。这就要求学校不仅要注重学生的专业知识掌握情况，培养学生的专业技能，还要提高学生的综合素质与就业软实力，以适应当前的就业形势，提高毕业生就业率。

关键词：建筑行业；大学生；就业软实力；策略

当前高校大学生“毕业即失业”绝非是一句戏言。随着社会经济水平的不断提高，各行各业也开始蓬勃发展，对人才的需求量也得到提高。同时，当前企业与各人才单位对人才的水平也提出了更高的要求，具有扎实的专业知识，高水平的专业技能，同时具有良好的职业素颜与精神面貌的综合水平高的人才更受到各单位的青睐，这就对当前高校的教育模式与人才培训体系提出了挑战，如何培养出社会真正需要的人才成为了高校教育模式改革所要达成的目标。

一、树立正确的就业观念

当前大学毕业生在找工作时普遍存在一个问题，就是没有正确的就业观念，对工作挑肥拣瘦，既要高薪待遇好，有想要工作强度低，空闲时间多，简直是不合实际的痴人说梦。

树立正确的就业观念，对提升大学生的就业软实力具有重要意义。所有的工作都不只是包涵薪水等一些浮于表面的东西，而是能得到更深层次的收获。每一份工作都能在其中汲取到经验与营养，许多用人单位对某些重要岗位与管理岗位都需要至少一年以上的相关经验。所以，建筑行业的大学生毕业后选择岗位时，应当有谦虚的态度，在自身水平并没有值得骄傲的时候要先放下自己的自尊心，也不一定非要追求专业的十分对口，而是只要与自己的专业具有相关性，能继续学习自己专业知识，能加深自己建筑行业相关经验，让自己迅速地成长起来，同时也能利于自己今后的职业发展，这样的岗位就是有意义的。

二、培养自身的优秀品质

当代大学毕业生多是独生子女，从小就是家长手心里的宝，受不得委屈，在工作中容易产生抱怨，缺少许多在工作中需要具有的优秀品质。其实许多大学毕业生并不是自身品质存在问题或缺陷，只是在成长过程中缺少一些优秀品德的培养，缺少人生阅历而导致不会与人相处，本质上都是不坏的。其实缺少优秀品质也不单单是当代大学生群体自身存在的问题，而是已经成为了一种社会现象。

在工作中，毕业生刚脱离宽松的大学环境，面对着大压力的工作环境难免会凸显出抗压能力差的特点，不具有吃苦耐勞，任劳任怨的优秀品质。任何一个用人单位都不喜欢存在一群经常抱怨工作辛苦的员工。同时，毕业生们缺少责任精神，这也是职业素养缺少，没形成良好的职业责任心理的表现，容易在工作中出现行为不规范，偷工减料与推脱责任的情况，既不利于工作的完成，也不利于学生在将来工作中的考核。在建筑行业这个既需要提升自身专业技能水平，有需要积累经验的行业中，大学生在具体工作中必须要学会从各个细节中积累经验，学会因小见大，不懂的地方要积极与前辈请教，同时要培养自身的责任心理，因为工程项目的质量不容出差，每一个数据可能都会提高工程造价成本，所以在工作中要做到细心谨慎，做一个既有责任感的人。

三、利用园中校的培养模式

当前，利用园中校的模式形成具有学徒制特点的现代人才培养体系已经有了许多试验，在许多专业中园中校模式已经得到了利用。所谓的园中校模式就是通过高校与企业达成合作，派遣学生与带队老师参与到企业运营，工作实际当中去，将课堂地点转移到企业中去，提升自身的专业技能水平，同时也能让学生在具体工作中对所学知识进行验证和加以利用，达到让学生在工作中进行专业知识学习与积累工作经验二者统一的目标。

在当代建筑行业的大学生培养中，可以积极利用园中校模式，让学生亲身加入到建筑行业实际工作过程中，让处于象牙塔中的大学生能接地气，将自身知识转化为工作中实际需求的技能，熟悉工作过程，在将来毕业中能具有一定的工作经验，成为企业更加需要的，可以直接上手的人才，提升自身就业软实力。

四、结语

提升大学生的就业软实力，对推动建筑行业的人才培养模式创新，提高建筑行业大学生就业率具有重要意义。让学生认同企业，培养责任意识，提高自身综合素养，才能推动行业的进步与社会的发展。

参考文献：

[1]杜德省.大学生就业能力的现实考量与培养策略[J].山东省青年管理干部学院学报，2010（02）：52-54.