齐鹏

“35岁之前拼一拼，35岁之后养一养”已经成 为当今不少女性事业的“座右铭”，不过这句话在 ThoughtWorks 并不适用，不管你多少岁，都会发现 自己面前有种种的机会，而自我价值也在不断升华。

作为一家全球化技术服务公司，在ThoughtWorks 从事技术工作的女性员工占比为 35%，公司整体女性 占比 39%。此外，在 ThoughtWorks 初级、中级、高 级和高管在内全部的职位级别的女性比例也远高于行 业平均值。“我们要做招聘、保留和扩增女性科技人员 资源的领头羊。”ThoughtWorks 中国区人力资源总监 朱春梅表示。

事实上，在互联网时代兼容并蓄的特点需要多元 文化和多元思维。比如，女性与多元文化可以带来新 鲜的视角以及独特的解决问题的方式，更易挖掘和满 足客户群体的多元化需求，有益于企业不断打破固有的思维，推陈出新；女性更善于倾听并在团队间搭建 桥梁，有助于构建积极学习和创新的团队氛围。此外， 女性的加入还可以提升团队的集体智慧，从而更好地 推动团队的整体表现，提升企业的经济效益。

美国国家女性及信息技术中心（NCWIT）研究发 现，男女比例平衡的团队比单一性别的团队在 IT 专利 技术上的贡献率高出 26-42%。而来自美国一家非赢 利组织 Catalyst 的研究显示，管理层中保持性别平衡的公司的财务表現相对更为突出。相比而言，管理层拥有较多女性的公司销售利润率至少可高出 16%， 资本投资回报率可高出 26%。

为此，ThoughtWorks 建立了诸多对女性招聘、 福利、发展、进阶等相关的体系，他们坚信女性及 多元文化可以帮助在公司内部推动构建创新的思 维，为公司的变革提供土壤。……