2017-06-17 职场

导读：35岁，是每一个人职业生涯的高峰期，这个时间点上，你的职业规划，和你前半生学到的技能，往往会决定着今后数十年一直到你退休那一天的职业方向。这个年纪，大部分人都已结婚生子，都已承担起支撑整个家庭的责任。你职场中的每一个决定，都不会再像你年轻时那样轻狂。你如履薄冰，战战兢兢。不知道现在的你，准备好迎接“35岁现象”了吗？

不可忽视的职场“35岁现象”

在最近的一年的职业规划观察过程中，我明显地感觉到35岁以上人群对于职业生涯规划需求的迫切性。也正是从这些案例中，我们得以清晰地洞察到，时间点的把握对于一个人的成长如何起着决定性的作用。

在我遇到的客户中，往往是两类较为极端的案例：一类是已经做到一定级别，至少是总监级以上，在公司具有一定地位，年薪不少于20万的人。

另一类是工作多年，但依然处于一个相对低的位置，无论是职位层级和物质回报，还是个人的价值感，均无法得到较高认同。

这两类案例虽然极端，但却给我们提供可以借鉴的思考。

通过对比，我们发现，但凡那些在职业发展上获得一定成功的人，都有一个共同的特征，那就是在自己所熟悉且擅长的领域，至少精耕细作了10年以上。而那些在职场上找不到自己位置的人，往往属于每隔一两年换方向，从来没有在某一个方向上深入积累下去。

当然，除了频繁跳槽的因素之外，还有另外一个因素，那就是：已经在一个方向上深入积累，但这种积累属于重复劳动式的，并没有上升，致使职业发展原地踏步。……