常磊

从4月1日开始，上海新一轮最低工资标准出台实施，从2190元调整到2300元，增加110元，增幅5.02%。上海制定最低工资标准实施24年来，除2009年遭遇国际金融危机影响外，已连续上调23次，保持着全国最高水平。

最低工资标准是一条“有形的线”，一头连着广大职工及其利益，另一头连着诸多企业和其发展，制定最低工资标准的三方协商机制，就是把“博弈”纳入协商的渠道以谋求各方满意的平稳结果。

大数据让工会发声更科学有力

“调整最低工资标准，主要考虑城镇低收入家庭基本生活费用支出、城镇居民消费价格指数、职工平均工资、经济发展水平、企业人工成本等因素。由上海市人社局会同上海市总工会、市企业联合会、市工商联会共同研究提出方案。”上海市总权益保障部相关人士介绍道。

作为劳动关系三方委员会中的职工方代表，上海市总通过建立全市职工工资和低收入职工家庭生活支出情况的日常监测网络，从源头参与最低工资标准制定与维权工作。

在历年最低工资调整制定中，上海市总通过大量前期基层调研及严谨数据分析，为提高职工最低工资标准合理、科学地“发声”。

作为数据来源之一，上海市总的“企业职工收入状况调查网”包括了511家成员单位，行业涉及制造业、批发零售和餐饮住宿业、运输、仓储和邮政业、建筑业、服务业、教育卫生和文化娱乐业、其他等7大行业。

针对这511家单位，上海市总每年开展两次常规调查。调查内容包括两大块，一部分是收入分配，一部分是福利。……