闫肖锋

如今，中关村创业的90后，见面都问A轮B轮了，如果到了C轮，那就基本大功告成，等着兑现大笔股权吧。

这与大学毕业生起薪4000多元的反差太大了，却是事实。年轻一代跳槽频繁，不是不喜欢老板不好玩，而的确是与薪酬期望值落差太大。

一次我去大学讲演，主题是内容创作和专题策划，而台下小同学递上来的小字条，却只关心在这个时代怎么营销自己，怎么快速有人气。

在一次《财经郎眼》的录制現场，主持人王牧笛顺便问了台下同学们期望的月薪是多少，回答多数是在万元上下。是啊，大城市物价高，4000多块不够花呀。

前一段，任正非在演讲中指出：“网上传有员工34岁要退休，不知谁来给他们支付退休金？我们公司没有退休金，公司是替员工买了社保、医保、意外险的。你退休得合乎国家政策。你即使离职了，也得自己去缴费，否则就中断了，国家不承认，你以后就没有养老金了。”

“30多岁年轻力壮，不努力，光想躺在床上数钱，可能吗？”任正非警告说。

华为公司的加班文化是众所周知的，有人担心加班文化到了90后之后就难以为继了。现在看，只要钱给够了，年轻人也OK。华为公司一向被外界解读为狼性文化的代表，但真正支撑业绩的是高工资水平，据说工作十年以上的员工，年薪一般都达到至少是七位数。

而这比起腾讯、阿里来说却又要逊色了。据报，华为、阿里、腾讯，2016年收入分别为5216亿、1438亿、1519亿，利润分别为371亿、681亿、561亿元。华为的营收做得这么辛苦，但是利润才是前两家的一半。……