张 睫

(四川省林业调查规划院， 四川 成都 610081)



四川林业勘察设计单位人力资源管理现状与对策

张 睫

(四川省林业调查规划院， 四川 成都 610081)

探讨勘察设计单位专业技术人才的动态变化，并分析林业勘察设计单位在人力资源管理理念及人力资源管理机制等方面均存在的不足,提出强化培训、完善考核、人才激励等相应的对策建议，旨在为推动长江上游生态修复、绿化全川和实现林业可持续发展战略目标提供更多的规划设计人才。

林业；勘察设计单位；人力资源管理；现状；分析

1 四川省林业勘察设计研究院人力资源概况

1.1 四川省林业勘察设计研究院概况

四川省林业勘察设计研究院始建于1956年，经过60年的发展，现已成为全国林业行业实力最强的综合性甲级勘察设计、工程咨询和林业调查规划设计单位之一。承担了大量的四川省森林资源、沙化、荒漠化、石漠化、生态环境调查与监测工作，以及林业发展、生态建设、重点工程及林区基础设施的勘察、设计、咨询、检查验收等任务，在勘察设计、森林资源监测等方面做出了显著的成绩，在森林资源二类调查、林业工程勘察设计、森林资源监测等方面的应用研究形成了优势和特色。其规划设计成果与工作，对四川省乃至长江上游地区生态可持续发展都有着重要的作用。而人力资源的管理则是可持续发展研究的中心问题, 其中勘察设计人才的管理, 又是其勘察设计水平的关键所在[3，4]。

1.2 职工数量呈下降趋势，职称结构逐步得到优化