郝进

包头市离退休人员管理服务中心

摘要：政工干部作为单位政工工作的组织者以及领导者，其领导能力直接影响着政工工作的开展效率，对此提高政工干部的领导能力，有着现实的意义。文中基于政工工作性质对政工干部领导能力的具体要求，提出几点提升政工干部领导能力的建议。

关键词：政工干部 领导能力 提升措施 组织与实施

政工干部是否具备领导能力，与其所承担的工作性质有着直接的关系。政工干部的工作绩效情况，主要表现在其与人沟通方面，即是否能够实现领导者与被领导者之间的有效沟通。为了能够更好的促进单位的发展，提高整体的管理水平，则需要不断提升政工干部自身的领导能力。

一、政工干部领导力概述

基于儒家思想而言，企业管理工作虽然存在着上下级关系，即管理与被管理关系，但其目标均是为了企业的发展，属于利益共同体。政工干部作为双向沟通者，在与被领导者进行沟通时，则需要慎用管理权利，注重采取人性化管理办法，来引导被管理者的行为以及思想。和谐领导力理念的发展与运用，对指导政工干部工作，发挥着重要的作用。

二、政工工作性质对政工干部领导能力的要求

政工干部工作较为复杂而且多变，需要政工干部能够遵循不同的情况，采取有效的方法与手段，来达到政工工作目标。政工工作即使是针对相同对象，也需要根据实际情况的变化而变化，探索工作规律。……