湖北作为科教大省，越来越重视人才的力量，倾力深挖人才“富矿”。结合您的具体工作，您觉得该怎么“挖”？

在留住人才上狠下功夫

深入基层的选调生、特殊人才、大学生村官很多，但是真正扎根基层的很少。为什么？地方关系网复杂导致晋升空间狭小、区域经济发展不平衡造成收入差距较大、生活文化上的差异带来“水土不服”，人才在基层经济上没有保障，个人价值难以实现，生活中还有各种不便，因而人才流失严重，而解决这些问题的关键需要从深化基层党风廉政建设、加大政策保障力度、强化平台建设三个方面着手。

（房县 杜俊豪）

要“挖”更要留得住

使人才无后顾之忧

人才这座“富矿”既要深挖，又要稳健。如何深挖？政府应做好宣传工作，抓住重点领域，完善人才引进制度吸引人才。同时，对于特别优秀的人才，可就个体差异性适当考虑一事一议，做到灵活工作。如何稳健？人才发展阶段性计划，激励人才不断做出成绩；以点带面，以人才吸引人才，带动人才的人际圈；做好服务政策，加强人才生活保障，使之无后顾之忧。（武汉 古娜）

让“富矿”发光发亮

要把“矿产”变财富

人才用了才有用。湖北是拥有人才资源的“富矿”。有了“矿”，想致富，那就要把礦产变财富。其一要探明人才储量和种类，做到心中有数，统筹规划；其二要投资创建人才“矿产”资源开发平台，让矿产资源浮出地面；其三要建立人才“洗矿和选矿”机制，便于企业选择合适的人才类型；其四，最为关键的，“矿产”资源只有燃烧才能产生能量体现价值，所以要加大人才矿产资源使用情况跟踪、监督、科学分析，让湖北人才“矿产”资源真正转化为价值优势。……