刘光辉

让容错纠错机制护好改革创新“领头羊”

刘光辉

安居区玉丰镇七彩明珠景区老百姓参加户外赏春活动 图/江光元

容错纠错机制是锐意进取者的定心丸和保护伞，指引着干部人事制度改革方向。安居区从选任导向、考察考核、教育管理、责任追究着手，完善配套制度机制，护好改革创新“领头羊”。

容错纠错重点 在于选任导向要旗帜鲜明

选任导向是选人用人的风向标、晴雨表。建立容错纠错机制重点就是树立为创新者容、为担当者容、为实干者容的鲜明导向。大力培养“老黄牛”。将态度积极、踏实肯干的干部选派到脱贫攻坚等基层一线加强培养。提拔重用“领头羊”。建立全区干部功过档案，为动议干部提供可靠依据，提拔重用说话有灼见、办事有效率、工作大胆的干部。实行干部成长记实。通过平时考核、谈心谈话、民主评议、任职考察等方式，全程记实干部成长周期，有效消除干部队伍“中梗阻”。

容错纠错难点 在于考察考核要精准识别

对于干部考察考核而言，容错纠错难点在于厘清边界、精准识别，为改革者提供清晰的行动准则和稳定的心理预期。厘清边界。健全完善《干部考察实施细则》和《干部考核实施办法》，容错免责不影响评先评优；对积极承担责任、消除影响、挽回损失的干部在评先评优上予以倾斜。规范程序。参照年度考核班子“四票制”和考核干部“三票制”方式规范容错免责认定程序，实行“三个公开”：公开内容、公开结果、公开纠错。……