张立勇

《纽约时报》一篇名为《中国工厂遇到了美国工会》的报道让企业家曹德旺再次成为话题人物。报道称，在美国设立新工厂的所谓“绿地投资”往往情况复杂，虽然解决了当地1500多个岗位，却引发文化冲突。个别工人抱怨、因某些不合规遭到罚款等细节几经国内媒体演绎甚至变成“曹德旺痛不欲生”。同为美媒的《华尔街日报》则给出几乎相反的细节和结论。孰是孰非暂且不论，此次舆论事件仍有值得赴美中企反思之处。

对在美投资的中企来说，核心挑战在于如何更好地被理解。当美国社会不了解情况时，不少所谓的意见领袖可能想说什么就说什么，误解不可避免地产生。中企需要努力地向当地社会明确传达——中企到来不仅带来了当地工作机会，也为所在社区做出贡献。

劳资关系是首当其冲的课题，关系到投资成败。中国投资者需要对投资项目所涉及的具体问题以及当地法律法规，做到心中有数。美国法律体系相对成熟，条文比较复杂，对于中国企业尤其是“绿地投资”者，要全面深入准确了解很不容易。美国当地有很多律师事务所和会计师事务所，对实际情况更加了解。

另外，《华尔街日报》其实也提到，曹德旺美国设厂所遭遇的尴尬或者称为矛盾，更多由文化差异造成。海外投资设厂，人是第一影响因素，企业氛围至关重要。美国很多五百强企业可以成为我们学习的榜样。中企可把他们在海外的员工派到中国总部进行学习和参观，让他们加深对企业的了解和认同。……