刘琼

（陕西华建工程管理咨询有限责任公司 陕西省西安市 710000）

摘 要：自改革开放以来，我国的社会经济不断与国际接轨。尤其在经济全球化的趋势下，我国的社会经济的市场份额受到了国外先进企业的占据。受到西方国家企业文化的影响，部分企业在改革后并不能提高市场竞争力。由于我国的社会经济发展处于起步阶段，所以国内企业并没有完善的具有本土特色的企业文化，更不可能完善企业文化的管理工作。因此在企业建设过程中，企业应加强自身的政工管理工作，并创建出符合企业特色的企业文化。通过政工管理工作与企业文化工作的建设，增强企业的核心竞争力等对于当代企业的发展具有重要意义。

关键词：政工管理；企业文化；重要性

随着全球经济一体化进程的不断深入，现代化企业面临着更为广阔的市场，其与国际市场接轨的机遇越来越多，但与此同时，也迎来了更为严峻的市场竞争与挑战。当今时代下，企业为取得更好地生存与发展，必须加强企业文化建设与政工管理工作。

1 政工管理与企业文化的概述

1.1 政工管理

政工管理工作，就是利用党委和行政部门对企业员工进行理论和思想教育，教育内容包括：马列主义、毛泽东思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想以及社会主义核心价值体系等。帮助员工树立正确的世界观、人生观、工作观，树立大企业员工的革命精神、奉献精神和永不停息的战斗精神。同时，运用已经掌握的马克思主义唯物主义哲学理论，寻找正确的方法论，在工作中不断实践、探索、创新，加深对企业文化的理解，用思想武器武装头脑，為企业和国家创造更多的利润。

1.2 企业文化

企业文化的定义众多，但是就目前来讲，企业文化可以理解为在党的领导下的始终不渝的建立企业与员工和谐关系的文化。它表现出特有的顽强奋斗的文化观念，奋发图强的价值观念，以及在这些正能量长期影响下的中铁人形成的行为习惯和行为准则，是一种自发性的正面价值观。

2 政工管理工作对于企业文化建设具有重要意义

2.1 有利于提高企业的整体管理水平

对于现代企业来说，实现对全体职工的有效管理，是促进企业持续、健康发展的有力推手，对推动企业的全面发展有着重要的作用与意义，而人力资源部门在职工管理中发挥着重要的作用。现阶段，企业的文化软实力竞争日趋激烈，基于这样的原因，企业职工管理工作的竞争不断激化。这样的背景下，企业通过开展政工管理工作，加强对职工的思想政治教育力度，全面提高职工的思想觉悟与政治水平，使职工实现在思想上的升华。与此同时，在开展职工管理工作的过程中，相关管理人员也要注重开发职工的工作潜力，凝聚职工对企业发展的向心力。随着职工个人能力的提升与凝聚力的增强，企业的整体管理水平、整体工作效率也会得到不断提高，从而能够推动企业综合竞争力的快速增长。

2.2 有利于提高企业的经济效益

对于现代企业来说，其进行生产、经营、管理最主要的目的便是经济效益。而上文中说道，企业政工管理工作的有效开展，有利于提高企业的整体管理水平、整体工作效率，而企业整体工作效率的有效提高，能够大大推动企业经济效益的提高。企业的发展与企业生产效率息息相关，企业的生产效率、生产水平与人力劳动之间的关系十分密切，但在企业生产过程中，为实现生产效率的提高，必须借助完善的、成熟的管理系统，不仅要加强在生产、经营方面的管理，也要加强对职工的政工管理教育，培养职工的企业精神，大大提升职工的生产工作效率，最终才能实现企业的生产效率、生产水平的全面提高，推动企业经济效益的提高。

3 提高政工管理与企业文化的主要措施

3.1 增强企业文化建设的频率

企业应从多方面入手，增强企业的文化建设即改善企业人员的工作环境以及生活环境，并且对于企业工厂的管理体系应进行适当的完善。明确企业内部的规章制度，同时设置奖罚制度，创造出适应新形式下企业员工生活工作的环境。与此同时，企业应该增强企业文化建设并改善的频率。通过定期对原有的企业文化进行审核以及选择，挑选出适应当前经济形势的车企业文化并对员工进行讲解，使员工能够了解正确的企业文化并影响自身，从而提高员工的工作效率，进而提升企业的在市场中的竞争力。

3.2 加强政工管理对企业文化的指导作用

发挥政工管理工作对企业文化建设的指导和规范作用，可以从以下环节入手：统一观念，树立共同的企业发展目标，找准企业发展的落脚点；分清主次，明确企业文化创建的关键，把握好文化建设方向；加强针对性，选择热点内容，掌握好政工管理工作的精要；创新手段，提高企业文化的表现形式，让员工更容易接受文化载体；严格执行，保证政工管理工作的严肃性和权威性，确保学习质量，提升工作效率。

3.3 进行多元化的企业文化建设方式

企业文化建设工作包含的方面多种多样。在进行企业文化建设过程中，应确立主要的任务目标，并在不改变目标的前提下进行多种样式的文化建设工作。通过企业的不断创新，提升企业员工工作的积极性，让员工在完成任务的同时也能够感到满足，使员工获得应有的价值认同。企业可以通过这种方式使员工不断提高工作效率，增强企业的竞争力。

3.4 提高企业政工人员的职业素质

企业政工人员的职业素质，直接关系到企业能够运行企业政工管理工作的效率。企业 政工人员的奉献服务意识，能够有效地解决企业文化建设中遇到的问题。因此，为加强企业政工管理的效率，企业应定期对政工人员进行思想道德素质的培训，保证政工人员能时刻保持正确的态度进行企业间的政工管理工作。

综上所述，随着社会主义市场经济体制的改革，国有企业市场化运营已经成为大趋势之一。因此只有充分开展政工管理工作，把政工管理常态化，融入到企业文化的建设中，才能真正帮助企业永葆生机与活力。可见，政工管理工作对于建设企业文化有着不可忽视的重要作用。

参考文献：

[1] 蒋念. 浅谈政工管理工作和企业文化建设的重要性意义[J]. 经营管理者，2016，32：180.

[2] 张延明. 政工管理工作与企业文化建设的重要[J]. 现代经济信息，2016，09：74.

[3] 朱建国. 政工工作对企业文化建设的价值与优化策略[J]. 经营管理者，2014，26：300.endprint