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关于深化国企党建工作的一些思考

2017-06-16郭首春

科学与财富 2017年17期
关键词:党建工作国有企业

郭首春

(广西五洲房地产有限公司 广西南宁 530028)

摘要:对于国有企业的党建工作而言,其作为党的建设的重要组成部分之一,一方面对于国有企业的自身发展会产生直接的影响,另一方面还与社会的发展之间具有十分紧密的联系,特别是在改革开放的新时期当中,国有企业党建工作也随之面临着新的形势和任务,如何在这种背景之下进一步深化国企党建工作已经成为党的建设工作中亟需解决的重要问题,因此要对其予以高度的重视。

关键词:国有企业;党建工作;深化路径

国有企业在我国经济社会中占据着十分重要的地位,其发展水平对于社会进步会产生直接的影响;党建工作是国有企业各项任务中极为重要的内容,对于企业自身核心竞争力的形成起到决定性的作用。但是,在市场经济实现飞速发展的现阶段,国有企业党建工作也面临着严峻的挑战,其中存在的各种问题也随之凸显出来,进一步加强国有企业党建工作已经成为健康长远发展的必经之路。基于此,本文围绕深化国企党建问题进行了分析研究,希望能为相关工作的开展提供借鉴。

一、 深化国企党建的必要性分析

(一)内部制度和监督机制不完善

国有企业内部制度和监督机制的不完善是深化国企党建的原因之一。在现阶段国有企业党建工作开展的过程当中,相关管理制度的缺失和监督机制的不完善使得权利主体的责权关系十分模糊,在信息上还表现出不对称和不完整的问题,对于党建工作的严谨和统一造成了不利的影响,甚至激发腐败问题。

(二)党建工作与企业文化相脱离

深化国企党建是由当前党建工作与企业文化相脱离这一问题所决定的。企业文化是企业发展的灵魂,对于企业的生存会产生直接的影响;然而,一些企业没有以自身的发展特点和实际经营情况为出发点构建独特的企业文化,使得党建文化和企业文化之间不相匹配,无法切实发挥出党组织的思想指导作用。

(三)缺乏对职工合法权益的维护

缺乏对职工合法权益的维护是深化国企党建工作的另一必要原因。企业生存和发展的根本动力就是人力资源,要求企业应树立以人为本的生产经营理念,然而一些企业还没有正确的认识到人力资源的巨大价值,在工资报酬和福利待遇等方面有所欠缺,对职工的基本权益也没有实现充分的维护,降低了职工工作效率。

(四)组织活动科学化水平待加强

党建工作的科学化能够为国有企业的发展注入活力,但是仍然有部分企业在开展党建工作的时候具有一定的盲目性,工作的重点还只是围绕梳理和总结已有成果,无法实现更深层次的研究,使得当家工作的科学化水平滞后,这种现象的存在要求国有企业应进一步深化党建工作。

二、 深化国企党建的路径选择与实施

(一)转变观念,从根本上开拓思想模式

在新时期当中,国有企业党建工作的进一步深化,首先要从根本上积极转变思想观念,形成新的模式,确保理念和思路的开放性,对于企业自身党建工作的职能和定位进行重新审视,将党建工作从以往的政治学习的框架中解放出来,使得党建工作的空间领域逐渐得到拓展,对于新形势、新任务、新载体和新手段等予以明晰,从而形成“大党建”的格局。国企党建工作的深化应对内部和外部资源进行积极有效整合,对存在的各种内在关系予以有效的协调,进一步学习和贯彻落实全国国有企业党的建设工作会议精神,结合“两学一做”教育内容开展好系列活动。

(二)组织保障,创建完善的党建工作机制

深化国有企业党建工作的另一重要路径就是创建完善的党建工作机制,进而形成组织保障。最根本的就是要保证党建工作的开展与企业生产经营活动二者之间的紧密结合,肯定国企党组织的地位和作用,找准党建工作的着力点。一是要健全参与重大问题的决策机制;二是要建立党建重点工作的清单制度,借助工作清单模式来促进主体责任的落实,特别是要推动基层党组织书记落实“第一责任”;三是要建立党务工作人员和经营管理人员的双向交流机制,并对企业内部中层管理人员管理制度予以修订和完善;四是要重视对信息化手段的合理利用,如党员教育培训活动的开展可以通过网络视频会议系统实现,借助企业的内部工作网站来构建党务、企务公开专栏,还可以依托移动办公系统向员工定期推送信息等。

(三)优化队伍,强化人才干部梯队建设

一方面,选聘人才的过程应实现自身理念和市场化的有机结合,对人才培养制度予以健全,在重视内部培训的基础上进一步加强企业和高校之间的合作,对人才队伍结构予以改善。另一方面,堅持党管干部的原则,对干部的任用程序要进一步严格,选人和用人标准应坚持“能干事、有担当,德才兼备”的原则,公开推荐选拔优秀员工列入中层后备人才库予以重点培养;对中层管理人员和关键岗位人员要实现换岗和轮岗,进而实现人才合理流动的常态化。

(四)改进党风,积极开展反腐倡廉工作

在新形势之下,积极开展反腐倡廉工作是深化国企党建的重要内容,同时也是推动国企健康发展的基本要求。首先,要将党风廉政建设摆在突出位置,把从严治党贯穿到生产经营管理全过程当中,认真落实党委主体责任,建立完善的党风廉政建设各项制度措施和考评要求。其次,形成监督执纪问责新常态,坚持无禁区、全覆盖、零容忍,定期召开党风廉政建设形势分析会,建立完善各监督主体之间信息沟通、共享、反馈、协助等工作机制,进而形成监督合力。再就是要继续运用好监督执纪“四种形态”,筑起批评教育、组织处理、纪律处分、法律追究四道防线,进一步加大巡察监督的力度,夯实党风廉政建设工作,此外,还要完善职工代表大会制度,保障职工监督,落实职工群众知情权、参与权、表达权、监督权。

(五)依托文化,引导企业树立良好形象

深化国有企业党建工作,在新时期当中还应该充分发挥出企业文化的巨大作用,将党建工作和企业文化建设工作二者实现有机结合,确保党建各项工作的开展能够满足企业文化建设的实际需求,切实提高企业职工的凝聚力和向心力,要进一步弘扬企业精神,结合自身特点,全力打造和提升企业文化品牌,树立良好的企业形象。

结束语:

综上所述,进一步深化国有企业党建工作是社会发展的必然要求。从目前的国企党建工作的开展现状来看,由于受到多种因素的影响,其中还存在着监督机制不完善、与企业文化相脱离、职工权益维护不足以及科学化水平有待加强等问题;这些都决定了国有企业党建工作的深化应从积极转变思想观念、完善组织建设、优化人才队伍、重视防腐倡廉、加强文化建设等路径予以着手。然而,国企党建工作的深化并不是一蹴而就的,还需要对其所面对的新时期、新形势、新任务等进行透彻的分析,同时凝聚各方面的力量,最终实现企业的可持续发展。

参考文献:

[1]赵凯卉,苏戬鹏. 国企党建工作与企业文化创新的相关性探究[J]. 中国市场,2016(08):107+109.

[2]何湾湾. 国企党建如何围绕服务现代企业制度的建立与完善而开展[J]. 法制与社会,2016(15):204-206.

[3]罗彩威. 试论国企党建工作在创新道路上的探索[J]. 东方企业文化,2014(05):16+19.

[4]王君玮. 论如何在“三严三实”指引下提升国企党建水平[J]. 东方企业文化,2015(19):360.endprint

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