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供电公司企业文化建设的相关研究

2017-06-15王丽红

中国绿色画报 2017年5期
关键词:相关研究供电公司企业文化建设

王丽红

【摘要】:文化建设对于创新企业的经营发展模式、增强企业的内部凝聚力以及推动企业的长远发展有着重要的意义,要求各企业在发展过程中均需要加强对企业文化建设的重视。然而,当前我国供电公司的企业文化建设中却还存在较多的不足,要求企业能够从实际情况出现,创新和完善企业文化建设。本文就供电公司企业文化建设的现状和对策进行分析。

【关键词】:供电公司;企业文化建设;相关研究

1我国供电企业文化建设现状分析

我国经济发展起步较晚,因此企业在发展过程中更多的重视的是企业的经济发展,而不是企业的文化建设,尽管这几年我国企业也开始重视企业文化的建设,但是在实际的建设中依然存在一定的问题。在供电企业企业文化建设的过程中,主要存在以下问题:(1)企业管理人员对于文化建设工作的重视程度不足。很多企业管理人员认为,文化建设工作仅仅是思想意识工作,企业并不需要花更多的精力和时间去加强企业文化建设。此外,部分企业领导人员认为企业的文化建设就是简单讲解企业的经营发展目标、管理理念,对企业文化建设工作认识不够清晰,导致企业的文化建设存在较多的问题。(2)企业没有构建相应的文化建设体制。由于很多企业管理人员对企业文化建设工作方存在错误的认识,因此,导致部分企业并没有构建相应的文化建设体制。而文化建设体制的缺乏则会让企业文化建设人员无法根据制度办事,严重制约了企业文化建设的步伐,影响了企业文化建设的发展,也限制了企业的长远发展。(3)企业对自身形象的重视程度不足。企业发展的最终目标是获得最大的商业利润,因此,很多企业管理人员认为企业在发展过程中只需要研究如何加强企业经营和管理、如何获得商业利润即可,而在此期间,企业的对外形象是否良好并不在部分企业的考虑范围内。但是,企业的外在形象就是企业文化的外在表现形象,要加强企业的文化建设必须要求企业塑造良好的对外形象,以宣传本企业的文化理念和文化,提高本企业在市场中的竞争力,促进企业的长远发展。

2供电企业精神文明建设与企业文化建设的融合方法与策略

2.1供电企业要努力健全企业制度,明确工作纪律

供电企业在进行精神文明建设和企业文化相融合的工作时,必须对企业制度建设给予足够的重视,明确员工的工作纪律。在社会主义市场经济体制背景下,供电企业管理体制的改革在逐渐深入,精神文明建设工作和企业文化培养工作关乎了所有员工的切实利益,因此,供电企业必须努力健全企业制度,保证各项制度能够得到全面落实,这样才能保证供电企业各项工作全面展开。除此之外,供电企业还要明确员工的工作纪律,这样才能保证改革朝着正确的方向进行,保证供电企业能够健康、持续发展。

2.2实现工作方式的创新和转变

要加强供电公司企业文化建设不仅要求企业领导加强对文化知识和内容的宣传,更加要求企业能够利用真实的工作情况进行无形的文化建设,使企业员工能够在实践中掌握文化建设的内涵。因此,企业在发展过程中需要在科学发展观的指导下坚持创新,转变工作的方式和方法。例如,部分地区较为偏远,供电公司在收缴电费过程中不仅需要花费大量的时间和精力,还有可能因为地区居民的个人原因导致无法及时收缴电费。为了解决这些难题,企业可以转变工作方式,利用信息技术进行网络电费缴纳,即为当地居民提供方便,也可以减轻工作人员的工作负担,有助于加强企业的文化建设。

2.3实现管理和思想政治工作的结合

企业文化建設首先需要加强对经营管理方法的创新,如加强对员工的人性化管理和内部干管理,并要求企业能够采用痕迹管理模式,即将企业文化建设中的各种数据文件和资料等保留下来,为以后的文化建设提供更多的资料和信息,推动企业的文化建设。此外,企业还需要加强企业内部的思想政治工作,实现管理和思政工作的结合。这是我国供电企业在过去的发展中普遍忽略的问题。企业应该要充分调动思想政治人员的工作积极性,让政工人员能够及时向其他工作人员传达本企业的文化内涵,指导其他员工的工作方式和工作态度,让员工能够从理论和实践上掌握更多企业文化建设的内容,增强企业的凝聚力和向心力。

2.4强化管理人员的文化推动作用

企业管理人员在企业文化建设工作中发挥着重要的作用。企业管理人员是企业文化建设工作的领导者和组织者,企业文化建设工作的效率和质量与管理人员的专业素质和工作能力有直接的联系。企业管理人员在企业文化建设工作中具有推动和引导的作用。管理人员在日常的工作中,可以利用与员工交流和沟通的机会,渗透和宣传企业文化,这样可以较好地帮助强化企业文化的渗透功能,使企业员工的思想观念和认识与企业文化保持一致,发挥企业员工在企业发展中的重要作用,促进企业更好更快发展。

2.5供电企业要为精神文明建设与文化建设的融合工作找准立足点,突出感召力

供电企业在运营的过程中,可以从以下两个方面进行精神文明建设工作:第一,严格约束和规范企业全体员工的道德和行为;第二,进行正面的宣传教育工作。在精神文明建设工作全面落实的过程中,管理部门必须保证有关行为规范得到实施,这也是企业文化建设工作的重点,因此,供电企业必须对其给以足够的重视。供电企业在进行精神文明建设与企业文化融合工作时,要找好立足点,这样才能保证各项融合工作得到全面落实,最大限度的突出文化的感召力。供电企业的管理人员必须对员工的思想提出严格要求,员工必须要使用先进的思想武装自己,树立良好的形象,根据企业制定的规范和标准进行工作,这样才能保证企业健康发展,提升供电企业的经济效益和社会效益。

结语

在供电企业发展的过程中,企业的文化建设与企业的发展息息相关,企业的管理人员应当重视优秀的企业文化培养,加强对企业员工的管理与培训,为企业的文集建设提供良好的企业环境。近年来,社会主义核心价值观不断的深入人心,开始被人们所熟知,社会主义核心价值体系是中国特色社会主义社会意识的本质体现,对新时期国有企业的企业文化建设起着重要的指导作用。

【参考文献】:

[1]张云.电力企业工会与企业文化建设关系分析[J].企业技术开发月刊,2015,7(1):41.

[2]肖乃慎,张锦杰.电力企业构建下精神文明建设与企业文化的结合[J].中外企业文化(下旬刊),2014,(12):2-3.

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