中国制造业的高层次研发设计人员较少，拥有国际视野的运营人才不足

“一带一路”倡议给中国制造业带来了历史性的国际化发展机遇。可以预见，未来一段时间，中国制造业企业将积极布局“一带一路”沿线国家，加快结构调整，开辟出“中国制造”的发展新空间。

当然，“一带一路”给中国制造业带来机遇的同时，也提出了前所未有的挑战——比如，如何在企业自身发展和与合作方协同发展之间找到共赢模式。

解决挑战最关键的因素，是拥有高质量的人才。

中国制造业队伍壮大，拥有牢固的基础，但要满足“一带一路”的发展需求，人才结构仍有大幅的调整空间。比如，中国制造业的高层次研发设计人员较少，拥有国际视野的运营人才不足。

瀚纳仕在调查中发现，2017年第一季度以来，高层次人才、特别是海归人才受到中国制造业的追捧。制造业企业普遍认为，其海外经验可以帮助企业组建强有力的管理构架，并在“一带一路”沿线国家付诸实施。

瀚纳仕中国执行总监兰熙蒙（Simon Lance）指出：“很高兴看到‘一带一路引领中国制造业人才调整向好的趋势。海外归国人士备受追捧，也有一些公司也会考虑聘请外籍人士。总体来看，中国制造业企业在国际化扩展过程中，希望管理人员能够利用对当地市场的了解来实现成本节约，同时有效地管理员工。”

此外，最新的《瀚纳仕季度报告》显示，借“一带一路”东风，从2017年第二季度起，中国人才市场上对于技术和运营类管理岗位的需求——包括厂长、总经理和董事总经理等——大幅上升。……