英国一项新研究发现，自信具有传染性：当一个人十分自信时，别人也能感受到他的信心。

专家分析指出，一些人仅通过将自己的满满自信“传染”给别人，让人相信他们是能“合格胜任”的，进而更可能获得升职或关键职位。这项新研究结果表明，在职场，贡献最大的员工并非总能得到应有的奖励和回报，而善于忽悠的“过分自信”的员工却常能获得老板的赏识和器重。这可能是因为，过分自信者往往偏向自我陶醉，這种人虽然工作不见得一定很出色，但其咄咄逼人的竞争态度总能传染给别人，让别人给予自己充分的自信，进而获得更多的机会。