李乐

摘要：随着社会经济的发展，在新医改背景下，为了实现公立医院绩效工资科学化发展，必须结合公立医院当前的现状，针对性制定一系列的分配激励制度，要求医院管理人员必须从思想上认识到绩效工资分配改革的重要性，并落实相关措施。本文主要对公立医院“绩效工资分配”改革进行分析，并提出了改革经验与方法，希望可以维持公立医院的稳定发展。

关键词：新医改；公立医院；绩效工资；分配改革

随着我国医疗卫生体系改革的开展，新医疗改革方案已经逐步落实，并完善了与其相对应的卫生体系。目前国家部门已经对对公立医院提出了明确的要求，要求其必须以社会效益与公益性作为发展守则，构建以服务质量为基础的综合绩效工资制度。因此在此种发展背景下，要求公立医院必须构建合理的绩效工资分配制度，并采用合理的方法实施，不断提高医务人员的工作积极性，提升医疗服务质量。

一、概述

（一）定义

公立医院绩效工资表示医院结合医疗岗位技术含量、劳动程度、承担风险及责任大小等因素，将医院发展的预期总量控制与结构调整作为员工劳动成果的依据，可以将此种体系理解为人力资源管理与绩效管理结合的薪酬体系。

公立医院绩效工资与工作人员所做出的贡献密切相关，也是一种较灵活的工资，可以拉开收入者的工资差距。经分析发现，公立医院绩效工资分配制度实施的主要目的是提高医务人员工作积极性，提高医疗服务质量；……