孙安会

人才是企业发展的第一资源，是创新驱动、产业转型、结构调整的关键因素。党的十八大以来，习近平总书记多次就人才工作发表重要讲话、作出重要批示，为我们加强人才队伍建设、打造国际国内一流企业指明了方向。实践证明，企业要科学发展，关键在技术创新，根本在人才保证。认真学习贯彻习近平总书记重要指示，必须加快实施人才强企战略，推进人才体制机制改革，解放思想、解放人才、解放生产力，最大限度激发人才创新创优活力，推动企业实现创新驱动和转型发展。

一、强化大局意识，充分认识深化人才发展体制机制改革的重大意义

（一）深化人才发展体制机制改革，是激发人才创新创优活力、盘活省属企业现有人才资源的有效平台。习总书记指出：“要着力破除体制机制障碍，向用人主体放权，为人才松绑，让人才创新创造活力充分迸发，使各方面人才各得其所、尽展其长”。简政放权是人才管理体制改革中的核心举措。中央和省委出台一系列人才政策措施，如转变政府人才管理职能，消除对用人主体的过度干预，建立政府人才管理服务权力清单和责任清单等等，这些措施直面问题，针对性很强，有利于企业解放思想、大胆创新，研究制定目标导向明确、激励效果明显的政策措施；有利于企业营造宽松自由、创新创优的人才发展环境；有利于企业用好用活人才，在更广阔的、更大范围内优化配置人才资源。省国资系统要切实增强使命感、责任感、紧迫感，突出企业主体地位，用好人才政策红利，释放人才创新创造潜能，走出一条人才引领、创新驱动、内生增长的发展新路。……