【摘要】上市公司财务报告中虽然披露高管人员薪酬的总额数据，但很多重要的信息却并未披露。我国上市公司高管薪酬披露制度建设起步较晚，发展缓慢，相比发达国家而言尚存在不完善之处，可借鉴国外成功经验结合我国的实际情况优化我国上市公司高管薪酬信息披露制度。

【关键词】高管薪酬；强制性披露

一、上市公司高管薪酬信息披露概述

1.高管及高管薪酬的概念

《公司法》中规定，公司高级管理人员，是指公司的经理、副经理、财务负责人，上市公司董事会秘书和公司章程规定的其他人员。

高管薪酬，应是指公司基于高管提供的经营管理服务，以高管为公司创造的价值为依据而向高管作出的差别化、动态化的报酬支付安排。

2.信息披露制度

信息披露制度源于英国和美国，世界各国证券立法都将上市公司的各种信息披露作为法律法规的重要内容。美国的信息披露起源于1911年堪萨斯州的《蓝天法》。美国联邦政府颁布了1933年《证券法》和1934年《证券交易法》。在1933年《证券法》中美国首次规定实行财务公开制度，被认为是世界上最早的信息披露制度。美国的信息披露制度也被认为是当今世界最完善最成熟的立法。

二、我国上市公司高管薪酬信息披露存在的问题

我国上市公司高管薪酬披露制度发展较晚，自1998年开始，中国证监会才开始强制要求上市公司披露高管人员薪酬信息。目前上市公司年报中有关高管人员薪酬披露的内容主要依据2016年修订的《公开发行证券的公司信息披露内容与格式准则第2号——年度报告的内容与格式》。……