朱明君++孙晓岚++李俊

（北方智能微机电集团有限公司 北京 101149）

[摘 要]企业的发展，企业的竞争，关键在于人才，这一点已经成为全社会的共识。企业所需的人才不仅要有较高的学历和职称，而且要有一定的专业知识、操作技能和丰富的实践经验，更主要的是要有发现问题、解决问题的能力及缜密的思维头脑和远大的战略眼光，这些不是从书本上就能现成学到的，而是要靠实践的磨练和企业的培养。要促进企业职工培训工作的发展，就要不断地拓宽培训思路，创新培训方法，才能使企业教育取得新气象，实现全面提高企业职工素质的目标。

[关键词]企业职工教育；培训思路；方法

中图分类号：TM764 文献标识码：A 文章编号：1009-914X（2017）15-0300-01

1 企业职工培训存在的问题

1.1 培训内容与企业发展需求不一致

目前绝大多数培训机构所能提供的培训内容大多因涉猎过广而显得空泛，企业在参加这类培训过程中，也并没有将企业本身的实际需求考虑进去，受训者在整个培训过程中较为被动，很难将培训内容转化为成果运用到企业实践中来，从而导致资源的浪费。

1.2 培训方式单一

集中培训是当前职工培训的主要方式。虽然集中培训能够较系统的讲授一些知识，但不能突出体现因材施教、因人施教。随着大量新技术和新设备的投入和使用，很多一线职工仅凭自己的文化基础知识很难在较短时间内掌握相关技能，也无法联系应用实践。

1.3 职工培训管理机制不完善，学习积极性不高