李荣江

[摘 要]青年职工是推进企业发展的关键，准确把握青年职工的心态，加强和改进青年职工的思想政治工作，创新青年职工工作方式，对于鼓舞青年职工的干劲，凝聚力量，促进公司的健康发展具有十分重要的意义。本文打破常规，精简机构，利用现代化手段，对管理青年职工的组织机构，教育、工作进行创新，在优化青工管理，促进青工学习，发挥青工的聪明才智，树立青工正确的世界观、价值观，激励青工投身生产等发面起到了积极的作用。

[關键词]青年职工；教育方式；工作方式

中图分类号：G41 文献标识码：A 文章编号：1009-914X（2017）15-0232-01

胡锦涛总书记曾深刻指出：“一个有远见的民族，总是把关注的目光投向青年；一个有远见的政党，总是把青年看作推动历史发展和社会前进的重要力量。”青年充满活力，充满朝气，充满激情，青年职工企业的中坚力量，是企业的未来和希望，青年肩负着企业改革和发展的艰巨重任，做好青工工作对公司的发展至关重要。因此可以利用现在通讯和网络手段，合理创新，激励青年职工投入学习、工作，为公司发展贡献力量。

1 组织结构的创新

公司以团组织为管理青年职工的主体，扩大团组织工作范围到各岗位。对组织结构进行调整，变封闭为开放，一是专注对象由团员变为40周岁以下青年。有组织、有计划的安排他们参加学习、开展活动，便于对青年职工的教育与管理。二是采用现在通讯、网络手段将管理方式变为职能式管理。……