□ 文/张宇峰

从伊犁晚报现状看西部传统媒体人才培养与转型

□ 文/张宇峰

作者以所在的《伊犁晚报》为例，讨论了西部地区面临的人才困局。解决这一困局，需要报社自身和党委政府两个方面的积极努力，只有留住人、用好人，新闻舆论工作才能做得更好，新闻舆论阵地才能够守得住、不动摇。

伊犁晚报 人才 传统媒体 困局 转型

张宇峰《伊犁晚报》编委

今年4月初的一天早上，刚到报社，副刊部主任就告诉我，一位很有能力的记者要辞职，作为主管领导，要不要做一下思想工作。我说，已有耳闻，也向主要领导汇报过。想让她留下来，或解决她的正式编制，或给她较高的报酬，或给她创造一个适合她成长的平台。但目前这些都难以做到，就只能让她去吧。

虽然是一个人的离开，却让我陷入了对如何才能稳定采编队伍的担忧。

前推10年，《伊犁晚报》曾经出现过一次采编骨干的集体流失。当时，由于伊犁州本级和伊宁市级几家媒体同时面向社会招揽人才，对有新闻工作经历的人员经试用、考试，合格者解决正式编制，《伊犁晚报》包括1名记者部副主任、3名首席记者、4名采编骨干先后离开报社。同年，还有3人考上公务员。前后不到一年时间，11名具有较强新闻工作能力的采编人员离职，一时间给采编工作带来相当压力：重要新闻没有合适的记者去采访；版面缺少稿件；版面编辑缺少人手；采编队伍人心不稳。好在由于当时报社创收情况不错，迅速采取了一系列措施：提高现有采编人员稿酬以应对稿荒、大量招聘应届大学毕业生以应对采编人手的缺乏、加大员工内地友好报社培训力度以应对采编能力的不足等等。……