先张玉　刘艳梅

“一个外乡人，能在短短3年的时间里被提拔为副科级领导干部，得到组织和群众的认可和赞赏，感觉很有成就感，工作激情也更高了。”去年6月，刚满30岁的孟桂林被提拔为彭山区接待办副主任，说起自己“升职”一事，他有些许难掩的自豪感，“彭山区委在干部培养、选拔上的公开、透明、用心，让我很欣慰。”

“用人所长、用人所愿”

2013年毕业于四川农业大学园林专业的硕士研究生孟桂林，是地道的湖南人。作为彭山区引进的高层次人才，他从彭山区园林局一位普通工作人员做起，担任过局规划建设股股长，然后到江口镇将台社区任第一书记，再到区接待办任副主任，一步一个台阶的提升，让这位外乡人在实现人生抱负的路上看到了光明。

和孟桂林一样，去年11月，37岁的杨茗同样也顺利迈过人生路上的“转折点”。经过面试、测评、公示，他被选拔为彭山区江口镇副镇长，“如愿”得到继续在基层锻炼的机会。而在这之前，他已是安监局副科级干部。职级并没改变，但工作环境却变了不少，还不能照顾家里，杨茗的选择让家人和朋友很是意外，放弃城里的工作，选择到乡镇上班，这是何苦呢？

原来，彭山区为激励干部干事创业，坚持实干导向，最大限度用人所长、用人所愿，作为凯旋村第一书记的杨茗想继续留在乡镇锻炼的心愿最终得以实现。“近年来，区委在使用培养干部方面坚持‘人尽其才、人岗相适，这样做就是为了全面激发我们的干部潜能，把那些想干事、能干事的干部放在最适合的岗位、干乐意干的事情。……