刘戈

这个夏季，中国将有795万应届大学生毕业。来自招聘网站的一份调查显示，2017届大学毕业生的起薪平均比起他们去年毕业的学哥学姐们下降16%，超过3/4的毕业生的实际薪资低于其期望薪资。

两位数的下降幅度有点让人惊诧，似乎和统计数字中中国经济企稳的指标不太相符。但如果放到中国经济转型的大背景下去考量，就会看到其中的合理性和必然性。随着中国经济转型不断走向深入，人才的结构性矛盾也越来越突出。大量工作岗位会消失，大量新工作岗位会诞生。总体上看，高薪旧岗位消失的速度会超过高薪新岗位产生的速度。

移动互联网招聘平台直聘网发布的报告显示，从岗位需求上看，包括机械制造、能源化工、房地产、建筑、广告传媒等传统行业期待流域的应届毕业生均有不同程度的萎缩。过去这些行业都属于需求庞大的中高薪酬行业。另外，超过四成学生工作与专业不对口。

一方面，大学的专业设置和社会需求变化总体上会有一个较长时间的滞后期。专业设置上从前期调研到首届学生毕业，其间至少经历十年漫长的过程。而另一方面，中国正在同时经历工业化中期向工业化后期、工业化向信息化的双重转型，经济结构和社会结构正在经历剧烈的变化。

直聘网另外一项报告显示，对比国内100所名牌大学2017年的毕业生平均起薪，中国科技大学从38名上升到第3，西安电子科技大学等大学也上升明显，而北京大学竟然意外跌出前三。……