东莞理工学院城市学院 韩 静

限薪令下国企高管薪酬、内部控制与企业绩效相关性研究

东莞理工学院城市学院 韩 静

本文选取2008-2015年我国沪深两市上市国有企业为研究对象，分析了自2009年限薪令颁布以来高管薪酬、内部控制与企业绩效之间的关系变化。研究发现：在限薪令背景下，高管薪酬与企业绩效之间的正相关显著降低；内部控制强度与企业绩效之间显现出负相关；内部控制对高管薪酬与企业绩效之间的调节效应被削弱；但是在限薪令背景下，存在股权刺激的企业中反而呈现出内部控制与企业绩效的显著正相关。

高管薪酬 内部控制 企业绩效 限薪令

一、引言

“天价CEO事件”不断地曝出，使企业高管薪酬成为人们关注的焦点。2009年底，我国人力资源和社会保障部联合六部门颁布了《关于进一步规范中央企业负责人薪酬管理的指导意见》（以下简称“限薪令”），对国有企业高管的薪酬提出了薪酬的具体制定措施，并随后不断对薪酬制度进行调整，固定了国企高管薪酬不得超过普通员工平均薪酬的20倍。以往的相关研究认为，企业高管的薪酬是与其绩效相挂钩的，高管为了获得更多的自身利益，会通过努力提升企业绩效的途径来实现；同时，良好的内部控制能对企业高管的经营和决策行为进行严格的控制，规避损害企业绩效行为的发生，另外良好的内部控制也能对高管薪酬与企业绩效之间的关系具有调节效应。但是自限薪令颁布后，在限薪令背景下高管薪酬、内部控制与企业绩效三者之间的关系已悄然发生了很大的变化。……