朱 郴，黄钊林



广东省排球方向硕士研究生就业现状调查分析

朱 郴，黄钊林

本文主要通过问卷调查法、访谈法与数理统计法，对广东省2013年以前毕业的所有排球方向硕士研究生的就业现状等相关方面展开问卷调查，对调查结果进行数理分析，结合访谈意见探讨当前就业形势，并尝试提出切合实际情况的建议。

排球； 研究生； 就业现状； 分析； 调查

作为推动排球运动发展的高层次人才，排球方向硕士研究生的培养对我国排球运动及高等体育教育事业的发展有着不可否认的重要价值，从更广泛的意义上来看，其就业问题也将影响国家对体育教育资源的利用和对体育人才培养的整体格局。对排球方向硕士研究生的就业现状及相关问题进行充分研究与合理分析，有着重要的学术价值和深远的现实意义。广东省高校体育教育训练学专业排球方向硕士研究生的培养已有十多年历史，加之广东地区的就业形势既有典型性也有其特殊性，有针对性地探索这一论题在广东省具有怎样的表现，并提出切合实际情况的建议与对策，或许能由一斑而窥全豹，对其他地域相关问题的探索与解决有所裨益。

1 研究对象

本论文将集中于对广东省高校排球方向硕士研究生就业现状的研究。具体调查对象为广东省2013年以前毕业的所有排球方向硕士研究生，针对与其就业相关的各种问题展开问卷调查。

2 研究方法

2.1 文献资料法

通过中国知网检索了有关体育教育训练学专业各层次人才培养和就业研究的文献资料，由此详细了解了我国体育学研究生培养和就业现状，同时也通过其他开放式网络平台收集包括各类培养和就业市场调查数据的相关资料。

2.2 问卷调查法

根据调查研究的目的和需要，设计了与主题相关度密切的《广东省排球方向硕士研究生就业调查问卷》。

2.3 访谈法

在调查过程中，针对排球方向硕士研究生就业问题，运用面谈、电询等方式，对研究生个人、培养单位、用人单位三个群体进行了大量的调研访谈。

2.4 数理统计法

对调查的有效数据进行统计和整理，并在此基础上采用科学方法进行分析，探讨导致此现状的部分原因，并提出有可行性的建议。

3 研究结果与分析

3.1 调查样本基本情况分析

表1 调查样本历届分布

由表1可知，本研究以广州体育学院和华南师范大学2013年前毕业的排球方向硕士研究生共计106人作为调查样本，发放问卷共计106份，回收有效问卷99份。其中广州体育学院59份，华南师范大学40份。另外本次调查回收有效样本中，男生56人，占总人数的56.6%，女生43人，占总人数的43.4%，性别比基本平衡。从每年招生人数的男女比例来看，两所学校在招生环节对于男女性别都不设要求，严格依照考试排名择优录取。然而，毋庸讳言的是，在就业方面，男生和女生存在明显的差异。仅以2012年广东省内各高校网上发布的招聘信息为例，招聘条件中明确规定是男性的占多数，而其余招聘信息尽管未做性别要求，但根据往年就业实际结果看来，男生仍然较受青睐。

3.2 调查样本就业现状分析

3.2.1 现有工作地点分析

图1 目前的工作地点

图2 目前工作地点与家乡的关系

图3 最期望的工作地点

如图1所示，调查样本的实际工作地点在广东省内的有61位，在广东省外的38位。而图2显示，调查样本中有41位回到自己的家乡所在城市工作，58位留在外地。图3对期望就业地点的统计，可以发现表示希望回到籍贯省份工作的有34人，希望在广东省内就业者有32人。需要说明的是，三组调查选项之间有一定的交叉与重合，如有原籍即在广东省内者，有本身希望回籍但却留在外地者，有愿意留在外地却最终回籍者。因此，就实际结果看来，还是有不少毕业生在就业地点问题上未能达成自己的最初愿望。通过对近两届的毕业生的进一步访谈得知，未能达成自己愿望的因素有很多。现阶段工作难找已成共识，尤其在广东省内的大中城市中，排球专业研究生虽然在专业素质上有明显优势，但要找到理想工作也并非易事。相对于没有工作而言，即使工作未必符合理想，仍然会是绝大部分毕业生难以割舍的现实选择，从而放弃对于工作地点的最初考虑。

3.2.2 就业方向分析

图4 毕业后的期望去向

表2 硕士毕业后的实际去向

图4是调查样本毕业后期望去向的统计，可知调查样本中有10人希望继续读博，有8人希望选择自主创业，另有9人表示有其他考虑。而据表2统计调查样本毕业后的实际去向可知，其中仅有6人硕士毕业后考取博士，4人实现自主创业，其余89人均参加工作。这说明在目前普遍困难的就业形势下，排球专业的硕士生还是保持了较高的实际就业率，就业结果比预期更令人乐观。而得以实现就业的各种原因和实际情况，还有待进一步与后文数据结合分析。

3.2.3 现有薪酬情况分析

表3 是否基本达到薪水期望值

据表3可知，在实际工作薪酬方面，有47.5%的毕业生都已达成自己的期望目标，44.4%能够基本达到，只有8.1%毕业生未能如愿。而这8位没有达成预期目标的毕业生中，都因期望薪酬在5000元以上。可见，大部分毕业生具备对当前就业形势的客观了解，因而能够对自身薪酬预期做出合理定位。至于少部分未能做出准确判断的毕业生，一方面需要根据就业形势调整期望，一方面也需要通过努力提高自身能力，以增加就业竞争力。

3.2.4 现有工作性质分析

表4 目前的单位性质属于

表5 目前工作的主要内容(多选)

据表4统计结果，调查样本的实际工作单位中学校系统占90.9%之多，说明毕业生对于就业单位的主要期望整体而言能够得到满足，也反映排球专业研究生的实际就业情况基本能与学校的培养目标保持一致，学校的培养方案设定有其合理性。同时，结合表5可知，实现进入学校系统工作的调查样本中，能够担任排球队教练者有13人，能够担任学校体育类课程教师者有59人，其中有27位是学校专业排球教师；另有14位需从事学校行政工作(包括兼任专业授课教师者)。同样明显的是，毕业时间越靠前的毕业生越能实现进入高等院校工作的理想，并且多能担任专业对口的教学工作，而毕业较晚者则大多需任行政职务。另外，考取公务员和从事其他工作的毕业生也大多集中在近几届。这也说明学校的培养目标和毕业生的就业预期有必要根据新形势的变化作出合理调整。

表6 与现有单位的签约形式

从表6中可以了解到，调查样本中70.7%都是有编制的正式员工，11.1%是人事代理，14.1%是合同制，还有4%是其他，有稳定工作岗位的还是占绝大多数。这说明研究生层面的排球专业毕业生在就业保障方面有较为显著的优势。但是，也不难发现，05年之前的毕业生都是有编制的工作，07之前的毕业生都是带编或人事代理的工作，而合同制和其他情况都集中于近几年的毕业生。由此也可看出，近几年排球方向研究生想找到带编制的稳定工作，难度越来越大。与此同时，在访谈中笔者发现，目前面临就业问题的绝大部分毕业生还是延续以往的就业思路，希望能找到专业对口并且有稳定编制的工作。但随着合同制的签约形式在各行各业越来越普及，毕业生的就业期许与实际形势之间存在的距离也必将愈加显著。事实上，在近年来成为热点话题的高校人事制度改革风潮中，已有越来越多的高校正在实行或正在计划借鉴欧美高校合同制科研人员占多数的人事制度，对高校教师实行人事代理制与合同聘用制。从终身制到契约制的转变，已渐渐成为国内高校的普遍风潮所向。在这一形势下，对于毕业生而言，转变就业思路并积极了解人事代理制、合同聘任制等签约形式的具体含义以打造适合自身条件并能保障自身利益的就业方案，或许才是更为现实的应对之策。

3.2.5 对现有工作的满意度分析

图5 对目前工作是否满意

本次调查将关于工作满意度的选项设置为“非常满意”、“满意”、“一般”、“不太满意”和“很不满意”。图5的统计结果显示，选择“满意”者比例最高，选择“一般”者居次，两者相加，已占总数82.%之多。考虑到影响工作满意度的现实因素可谓错综复杂，从业者对工作认可度感受一般也是各行各业普遍存在的实际状况，可以理解为，从调查样本的实际工作经验

看来，排球专业硕士研究生的就业结果总体上还是令人满意的。选项“很不满意”无人问津，也从侧面印证了这一事实。

4 研究结论

一、广东省华南师范大学和广州体育学院两校对体育教育训练学专业排球方向硕士研究生的培养都倡导理论与实践相结合，培养目标则各有侧重：前者较强调专业知识与理论基础，倾向于培养教学科研或专门技术工作人才；后者较注重教学、训练、科研及管理方面的实践能力，定位于培养高层次应用型人才。两校毕业生的共同就业趋向以进入高校系统为主，而培养目标与模式的不同对就业结果有一定影响。

二、广东省排球专业研究生就业情况近年来有显著变化：首先，近5年的毕业生对于就业信息的关注越来越早，互联网成为主要信息来源，需要学校及有关部门帮助获取、甄别；其次，早年毕业者多能进入高校系统就职而近年毕业者已逐渐转向中小学及其他单位，早年进入高校者多能担任专业对口的教学工作而进入较晚者则多需兼任行政职务；再次，在就业保障方面，05年之前毕业生都能获得正式编制，07之前能以带编或人事代理形式获聘，而近几年毕业者大多为合同制的签约形式。

5 对策建议

1、从专业培养的角度来看，广东省排球专业硕士研究生的培养目标和培养模式有必要根据就业实际需求的形势变化作出合理调整，结合两校的培养特点与培养优势，以多元化培养目标代替集中于教研人才的主导目标，重点提高学生的综合素质和实践能力，逐渐确立以高层次应用型人才为主的培养方向，以规避高校就业市场日益饱和带来的就业困难，也适应社会各界对高素质体育人才的需要。

二、从排球专业硕士生自我追求的角度来看，加强综合能力和专业水平、积极寻找参与各种实践工作的机会应当成为研究生就读期间的自觉目标。同时，也应当尽早开始了解关于求职的各种信息，并针对自身情况认真规划职业目标。改变依据一般就业思路盲目求职的做法，有意识地加强对意向单位工作性质与内容的深入了解，探索自身真正的职业兴趣和职业能力，辨明人事代理制、合同聘用制等新兴人事制度的具体含义，以做出有利于长远发展的求职判断。

三、从地域特殊性的角度来看，广东省因其全国领先的经济地位和优越的就业环境，多年来对包括排球专业研究生生在内的大量高层次人才始终具有较大吸引力，就业市场趋于饱和，客观上加大了就业难度。无论学校还是研究生个人，都应在就业问题上充分考虑这一既有典型性也有其特殊性的就业条件，以扬长补短、趋利避害，争取更有利的就业机遇。

[1] 张伟健,招乐辉.广州体育学院毕业生就业现状调查及对策研究[J].广州体育学院学报.2007，27(1)：23-26.

[2] 张玲.我国排球硕士研究生的就业现状与对策分析[J].体育科技文献通报，2008，16(9)：54-56.

[3] 刘书琼.江西省高校跨学科体育硕士研究生就业意向调查与分析[D]. 南昌：江西师范大学，2011.

[4] 于洪强.河南省体育教育训练学硕士研究生就业现状调查[D]. 开封：河南大学，2011.

Investigation and Analysis on the Current Situation of the Employment of Postgraduates Majoring in Volleyball in Guangdong

Zhu Chen , Huang Zhaolin

By using questionnaire survey method, interview method and mathematical statistics method, this paper makes a questionnaire survey in Guangdong Province for all volleyball postgraduate students’ employment status before 2013. The results are mathematically analyzed and the survey suggestions are also considered to discuss the current employment situation, and tries to put forward practical suggestions.

volleyball; graduate student; employment status; analysis; investigation

朱郴(1986-)，男，湖南衡阳人，助教，硕士，研究方向：排球教学与训练。

广州民航职业技术学院体育教学部，广东 广州 510403 Department of PE, Guangzhou Civil Aviation College, Guangzhou 510403, Guangdong, China.

G8

A

1005-0256(2017)06-0105-3

10.19379/j.cnki.issn.1005-0256.2017.06.046