钟岚

[摘 要]绩效分配制度一直是我国许多行业都比较关注的问题之一，而对于公立医院来说，实行合理的绩效分配制度是非常关键的，对于提高工作人员工作效率和服务水平都有一定促进作用。因此，公立医院要想尽可能的提高医务人员的整体服务水平、提升患者看病率和满意度，就需要从实际出发，对医院的绩效工资分配方法进行合理改革。

[关键词]工资分配；绩效制度；医院；改革方案

中图分类号：TM191 文献标识码：A 文章编号：1009-914X（2017）12-0279-01

引言：随着居民生活水平的不断改善，他们对社会公共服务体系的要求也有所提高，这就需要有关的服务部门加强对自身服务水平的提升，努力将更好的服务奉献给大众。公立医院实际上也是公共服务体系中的重要组成部分，施行绩效工资的相关改革对它来说也是相当有利的。那么如何实现绩效改革的最优状态，需要医院有关负责部门予以重视。

1.传统分配制度存在的问题

调查显示，目前大部分公立医院实行的分配制度基本上都是按级别来进行工资分配，工作人员升迁越快，得到的绩效工资也就越高，这种分配方法旨在督促医务人员更加专心的面对每一份工作，看似合理，实则不然。这样单一的分配制度在一定层面上阻碍医务人员工作的积极性，甚至还会让一些心怀不轨的人采取“走捷径”方式来达到升职目的。要想尽可能改变这种现状，就需要公立医院管理者充分认清当前分配制度所存在的问题，并且适时调整，形成较为完善的绩效分配制度。……