田婧

交通集团作为公共交通服务窗口、交通基础设施建设、新城开发建设的平台，近年来交通集团机关在如何加强干部队伍建设方面做了一些工作，积累了一些经验，但也存在一些问题。现就进一步加强队伍建设问题提出如下探讨与思考。

一、机关员工队伍现状

目前，交通集团机关各部室共有在岗工作人员32人，其中，年龄：35岁以下26人，占84%。学历：本科及以上30人，占94%。政治面貌：中共党员21人，占66%。机关员工结构有年轻化、知识化、政治素质高等特点。

二、机关员工队伍建设的实践

一是抓教育培训，共进共赢。通过中心理论学习组的引领作用，以及在全体窗口人员中倡导“阶段性、集中性、正对性”学习模式，形成了学习工作化，工作学习化的常态。以“内强素质、外树形象”为目的，通过“三会一课”、“系统培训”双向互动实现“党企融合”。学习有关党课教育、政治思想、法律法规知识，领导班子带头撰写读书心得、调研文章，组织党内专题讲座，有效的提高了机关干部员工的政治思想素质，教育员工立足本职，忠诚敬业。与此同时，机关党支部累计组织党建知识、廉政知识等各类教育活动，组织党建、群团知识测试，收看学习电教，不断提高了全体党员的党性认识。根据职工履行岗位职责必备素质的需要，紧密结合各岗位工作所需，将每年3至5月作为岗位业务培训季，精心为员工选择有针对性的、突出理论基础、执行能力和创新能力的培训课程，利用双休时间集中开课，有效提升广大干部员工的理论水平和专业技能，增强岗位履职能力。……