程敏

摘要：近些年来，在社会经济飞速发展的推动下，我国煤矿企业也紧跟时代脚步，发展迅猛取得了一定的成就。如今，市场竞争日益激烈，煤矿行业行情低靡。再加上受经济体制改革及市场波动的影响，煤炭价格大不如从前，下跌较快，煤矿行业进入了寒冬阶段，发展较为缓慢，倒闭及亏损现象严重、重组频繁人才流失严重，运营艰难，员工政治思想等方面也发生了革命性改变，企业面临着严峻的挑战与决策。政工工作是企业管理的重中之重，其在煤矿企业中的作用更加凸显。做好国有煤矿企业的政工工作，能进一步改革员工思想，提高其思想觉悟，培养员工良好的品质与职业精神，提高企业效率，有利于建设和谐矿区促进煤矿企业可持续发展。本文围绕新时期煤矿政工工作面临的主要问题与对策进行了详细探讨，分析了新时期做好煤矿企业政工工作的重要性及当前煤矿政工工作面临的主要问题，对如何改进煤矿企业政工工作提出了几点对策。

关键词：新时期；煤矿企业；政工工作；重要性

改革开放的近些年来，中国经济发生了翻天覆地的变化，在经济快速发展的社会背景下，我国煤矿企业发展迅速，取得了一定的成就。煤矿行业属于高危行业的一种，不仅工作艰苦而且危险系数高，一发生事故对工作人员的生命安全将造成严重威胁，为此工作人员压力较大。再加上近几年受经济体制改革及市场波动的影响，煤炭价格大不如从前，下跌较快，煤矿行业进入了寒冬阶段，发展较为缓慢，一些小煤矿陆陆续续倒闭或者重组，规模大点的煤矿企业虽然没有走到倒闭的地步，但亏损现象较为严重，运营艰难，煤矿企业员工的工资大幅降低，人才流失严重，且政治思想等方面也发生了革命性改变，员工大都抱着混口饭吃的态度，工作越来越迷茫，看不到发展希望。政工工作即政治思想工作，其是企业管理的重中之重，在企业可持续发展中发挥着不可忽视的作用，特别是对危险系数高、发展艰难的国有煤矿企业来说，其作用更加凸显。做好国有煤矿企业政工工作，能进一步改革员工思想，提高其思想觉悟，培养员工良好的品质与职业精神，提高企业效率，有利于建设和谐矿区促进煤矿企业可持续发展。

1 新时期做好煤矿企业政工工作的重要性

煤矿企业作为国民经济的重要组成部分，其发展状况如何与我国社会经济增长有着密不可分的关系，做好煤矿企业的政工工作显得尤为重要。如今，煤矿企业正处于发展的关键时期，在市场环境不断改革的大环境下，员工政治思想发生了巨大改变。政工工作就是通过思想的教育作用，来改变广大员工的价值观及世界观。由此可见，做好煤矿企业员工的政治思想工作具有非常重要的现实意义。

1.1 政工工作是煤矿企业紧跟国家政策的主要途径

如今市场竟争愈演愈烈，煤矿行业低靡。煤矿企业面临着严峻的挑战但同时也迎来了新的机遇，如何突破这一现实瓶颈，必须紧跟时代脚步，把握好国家政策方针。如能源产业等方面政策，只有清晰明了的把握好这些政策方针，企业才能更好的发展，更好的实现企业目标，不被市场淘汰。政工工作正是新形势下帮助企业解读国家政策方针、行业政策方针的主要方式及工作载体。正是因为有了政工工作的支持，煤矿企业才能紧跟国家政策脚步，持续发展。

1.2 政工工作有助于企业文化建设，应对各种困难与挑战

企业文化建设对企业发展有着不可忽视的作用。当前，煤矿企业发展形势不容乐观，在这一状况下，做好政工工作至关重要。它能凝聚企业人心，改革员工思想，使广大员工的思想认识水平、安全意识及文化修养进一步提升，从而有助于企业文化建设，打造一支思想前卫、安全意识高、工作能力强的工作队伍，使企业在面临各种各样的挑战的时候都能够轻松应对。

1.3 政工工作能进一步增强员工的归属感及认知感

受市场因素影响，煤矿企业发展形势严峻，发展脚步放缓，员工的薪资福利也隨之下降，这样一来广大员工的归属感及幸福感也逐渐下降，慢慢的他们对企业失去信心认知感及归属感不高，前途渺茫，于是便纷纷跳槽人才流失较大。而通过对员工进行政治思想教育，能帮助员工正确认识当前的发展环境，提高其工作积极性及主动性，增强其职业信心及归属感与认知感，促进员工以积极的心态投入到煤矿工作中来，从而保障其生产的安全性及高效性。

1.4 政工工作有助于提高企业经济效益及社会效益

政工工作做到位，企业进行管理时也更轻松，同时经济效益及社会效益也会进一步增强。做好了政工工作，员工各方面素养将大大提高，使他们始终以严谨、认真的态度面对工作，各司其职以企业发展为中心，使可能存在的安全隐患及问题，消除于萌芽之中。所以说，政工工作有利于推进安全化生产、有利于提高企业经济效益及社会效益。

2 当前煤矿政工工作面临的主要问题

2.1 工作人员政工工作意识不高，力度不强

新时期，面对激烈的市场环境，煤矿企业不断的改革着、变化着，管理手段、组织形式及运行机制与过去相比也有着非常大的不同。在改革步伐的推动下，煤矿企业员工思想也发生了巨大改变，归属感及幸福感日益降低。因此，加强员工的政治思想教育工作至关重要。然而，纵观当前煤矿企业政工工作现状，不难发现仍存在许多问题，政工工作意识不高，力度不强是当前煤矿企业发展中普遍存在的一大问题。政工工作需要广大员工的积极配合，然而由于管理层人员政工文化认知匮乏政工工作意识不高，思想观念较为传统，绝大多数管理者的思想还停留在只抓生产，追求短期利益的层面上。其次，广大员工对政工工作缺乏正确认识，重视度不够。在经济体制改革的驱动下，员工的价值观、发展观发生了巨大变化，老是抱着“一切向钱看”的想法，只关心薪资待遇及奖金等方面，觉得政工工作无关紧要，认为那是政工的事与他们毫无关系。这样一来，严重阻碍了企业政工工作的顺利开展。

2.2 政工工作目标不明确，不能与时俱进

政工工作的顺利开展必须与行业发展特点及企业经营生产实情相对应，与企业员工真实的思想实际及时代发展相结合。如果脱离以上几点，未能做到与时俱进，那么它终究是徒劳无功的。另外，政工工作目标不明确也是制约煤矿企业发展的一大因素。没有制定明确的政工工作目标，员工的认可度及积极性就难以提高，这样一来煤矿企业政工工作就难以有效开展，效果难能让人满意。

2.3 政工工作队伍整体素质不高，业务水平不强

政工工作质量一定程度上影响着煤矿企业的发展，而政工工作质量又与政工工作队伍的整体素质及业务水平息息相关。目前，煤矿企业政工工作人员以低龄及中老年居多，两极分化现象较为严重。年轻政工人员由于经验不足且心思不定，无法在政工工作中发挥积极作用，而中老年政工人员，由于思想传统跟不上时代脚步，不愿意多花时间跟精力去学习新技术、新本领，也一定程度上降低了政工工作开展的积极性。另外，部分素质高、工作经验足业务水平不强的政工工作人员受消极工作环境熏陶，工作积极性受挫，效果不佳。

3 改进煤矿企业政工工作的几点对策

3.1 加强煤矿企业政工队伍建设，提高政工人员修养及素质

首先，政工工作人员要通过自我努力，不断学习新技术、新知识，使其具备一定的业务知识及技术能力。煤矿政工工作人员常常身兼数职，既是政工人员又是党委书记或管理人员，对于一些新机械设备及产矿新技术要非常的熟悉，才能充分发挥其作用，才能真正起到导向及领导作用。其次，煤矿企业要经常组织相关法律法规的学习与培训，提升政工人员的法律意识，使他们能正确认识、正确理解国家的法律法规，做到懂法、守法，安全开采。政工工作做的就是人的思想工作，要想掌握工作人员的心理特点进行科学的开导，就必须对工作人员的思想状况进行初步了解，这就意味着政工人员要具备一定的心理学知识。总之，只有建立高素质、高质量的政工队伍，才能更好的为企业发展服务，提高其经济效益及社会效益。

3.2 提高政工工作人员的思想意识，做到与时俱进

人的思想意识能对人的行为起到一定的导向作用。为此，要想切实提高当前煤矿企业政工工作质量，就必须改革其思想，让他们明白落实政工工作的意义及重要性。首先，加强企业政工文化的宣传与教育工作，提升政工人员的思想意识。其次，进一步加强政工工作思想体系的理论及实践研究。通过理论来指导实践，通过实践来检验理论，能促进政工工作人员的思想观念及意识进一步提升，从而积极的投入企业政工工作中来。再次，紧跟时代步伐，不断学习党的战略指导思想及国家的政策方针，然后结合自身发展实情，开展与时俱进的、员工喜闻乐见的政工工作。

3.3 加强管理，完善政工工作相关工作机制

加强管理，构建完善的政工工作机制，能促进煤矿企业政工工作顺利、有效的进行。首先，完善监督机制。企业政工工作流于形式，究其原因就是监督不够严格、不够科学。为此，完善监督机制十分重要。强有力的监督使政工工作的每个环节规范的按程序进行，保证其通畅、顺利地进行。其次，构建并完善交流机制。语言是一门艺术，良好的沟通氛围及友善的沟通交流能起到事半功倍的作用。政工人员要在明确其自身职责的基础上，加强人与人之间、部门与部门之间的交流，促进企业良性化发展。再次，完善用人机制。人才是企业第一生产力，煤矿企业要完善用人机制，尽可能留住素质高、业务能力强的员工，促进其可持续发展。另外，煤矿企业还要在管理机制、奖惩机制及绩效评估机制等方面多下功夫，使员工找到归属感与幸福感，促进政工工作走向规范化的轨道。

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