杨次林

政工干部是一个单位内部专门从事思想政治工作的人员，《中国共产党章程》明确规定，党的各项组织要注意研究党内外的思想政治状况，党的基层组织要维护群众的正当权利和利益，做好群众的思想政治工作。近年来随着政府机构改革和人事制度改革的不断深化，单位用人管理体制、机制改革工作力度的进一步加大，单位的改革、稳定和发展迫切需要发挥思想政治工作的重要作用，政工干部所从事的思想政治工作既面临新的机遇更是面对着新的挑战，如何进一步加强政工干部队伍的专业能力建设是新形势下政工干部所无法回避的一个现实问题，本文旨在结合作者自身的思想政治工作实际，浅谈个人的几点建议。

一、政工干部队伍实际现状及存在的困境

近年来，随着政工干部培训教育力度的加大，政工干部队伍的整体素质得到了极大的提升，但毋庸置疑的是，政工干部队伍的专业化能力与形势任务要求还有差距，一定程度上还存在着一些不相适应的地方。比如：一是大局观念上还有不适应，部分政工干部紧贴中心，把握政策的能力还有待于提升；二是业务素质上还有不适应，部分政工干部做强主业、抓精主业的能力有待提升，做单位干部职工思想政治工作的方法和技巧有待加强；三是改革意识上还有不适应，部分政工干部创新思维、锐意进取意识有待提升；四是服务水平上还有不适应，部分政工干部服务单位中心工作任务、联系服务干部职工群众，服务基层的意识有待提升。以上问题的存在，既有政工干部队伍整体素质有待提升的实际，也有个别政工干部自身的特殊因素，归纳起来主要有以下几点：一是政工干部队伍管理上整体存在重使用轻培养的现象；二是工作导向上有重程序轻创新的现象；三是激励机制不健全，既存在工作“鞭打快牛”、使用“论资排辈”，又面临能上不能下的尴尬；四是一些政工干部进取意识不强，工作中还没有完全做到“安心、专心、放心”。

二、加强政工干部队伍专业化能力建设的对策和建议

新形势下加强政工干部队伍专业化能力建设，是一项系统工程，要坚持顶层设计，做好宏观规划，聚焦主责主业；要坚持需求导向，从不同层次、不同岗位政工干部的实际情况出发，分类施策，精准发力；要坚持个人努力与组织培养相结合，教育培训与实践锻炼相結合，严抓严管与关心关爱相结合，创新工作举措，不断提高政工干部队伍的专业化能力。

（一）加强顶层设计，聚焦主责主业。针对经济社会发展新形势和任务，国家层面要制定关于强化政工干部队伍专业化能力建设的指导性规划，明确工作原则、整体目标、基本要求、推进步骤、考评指标和关键措施，形成整体建设思路。根据国家的指导性规划，结合各地区、各行业、各单位工作实际，制定相应实施细则，建立工作推进机制，形成上下联动，合力推动的良好工作格局。同时要聚焦政工工作主责主业。进一步明确政工部门的职责界限，规范政工工作业务流程和执行标准，从而更好地厘清职能定位，聚焦主责主业，收缩战线，把更多的精力和时间用在政工工作上，种好自己的“责任田”。第三是要健全专业化能力建设责任制。围绕专业化能力建设的短、中、长期目标，细化工作任务，明确工作责任。强化党委的政工（人事）部门第一责任人责任，加强对政工部门专业化能力建设的专项检查核查，以此促进专业化能力建设。

（二）注重多维培养，创新工作的方式和手段。要坚持政治素质培训与业务能力培训相结合，充分运用各类党校、干部学院、相关高校、远程网络教育等培训资源，加强对政工干部的党性、政治理论、政策水平培养和业务能力培训，从培训时间、培训方式、授课内容、师资力量安排等多个方面进行综合统筹安排，切实提高培训教育的实效。同时要在政工干部队伍中大力开展岗位练兵和结对帮带，结合所在单位工作实际，适时开展政工人员技能比武、知识竞赛、业务考试等形式多样的岗位练兵活动，积极推行新老结对、以老带新的“导师制”等多种形式多样的帮带活动，进一步创新政工人员培养、选拔的方式和手段，促进政工人员综合素质和专业化能力的提升。

（三）弘扬优秀政工文化，关心关爱政工干部。要凝炼提升政工特色文化，提升政工干部对党忠诚、公道正派、敢于担当、严谨规范、甘为人梯等优秀政工文化意识，充分发挥政工文化的凝聚、导向和激励作用，引导政工干部在政工特色文化熏陶中提升专业素养、锤炼专业能力，使文化软实力转化为工作硬实力。同时要切实加大对政工干部的人文关怀力度。加强与政工干部之间的日常交流和感情沟通，完善谈心谈话制度，强化思想引导和心理疏导，及时发现问题、理顺情绪，化解矛盾。要注重为政工干部减压减负，合理安排工作作息，定期组织健康体检，开展有益于身心健康的业余文体活动，促进政工干部保持身心健康。要适当提高基层政工干部待遇，帮助生活困难的政工干部家族解决实际问题，真正做到用事业留人、用感情留人、用适当待遇留人，使政工干部们都能安心政工工作，热爱政工工作，扎根政工工作。

（作者单位：长沙市道路运输管理处）