王敏+项贤军+夏伟+王川+王晨

摘 要：为了实现对医院部门和医师的科研成果科学合理的评价，需要建立科研成果评价方法和体系。为此，采用了德尔菲法，邀请了38位专家参与两轮咨询，积极系数分别为94.7%和92.1%，专家的权威系数为0.81，协调程度一致性较高。经过两轮咨询，最终确定了9个一级指标，32个二级指标的评价体系。此体系全部采用客观指标，比主观评估更有效、更科学，为科研管理人员提供了简便有效的科研评价工具。

关键词：综合性医院；科研绩效；评价体系构建

中图分类号：F20；R197.3 文献标志码：A 文章编号：1673-291X（2016）29-0155-03

科研是医疗卫生单位可持续发展的不竭动力，是提升医院竞争力的源泉。科学、合理、客观的医学科研绩效评估体系是促进医学科技的发展基础。科学的评价指标体系是提供科学研究、奖励、创新和管理的有力保证，使决策部门能够正确地评价科学活动，合理制定激励系统，从而促进科学的发展和社会的进步[1]。

以往的科研绩效评估主要是采用同行评议法和文献计量法等方法。同行评议是一种定性分析方法，主观性较强，专家的评分和意见起了至关重要的作用。文献计量法主要运用计量方法定量测度科学研究的论文产出。但文献计量法只是对发表数量进行统计，过于注重数量而忽视成果质量，在一定程度上也影响了科研绩效评估的准确性和科学性。

本研究在分析各种评价方法优缺点的基础上，采用客观指标，通过德尔菲法建立医院科研绩效评估指标体系，采用层次分析法定量分析医院工作人员的科研竞争力，为医院的科研管理提供参考。……