个案急呈

申请人路某系某商场职工，因客观情况变化，单位提出调整路某的工作岗位，路某不同意，单位也没有其他岗位安排她。路某再到原岗位上班时，单位保安不再让其进门，路某只好回家。不久，单位以路某旷工为由，与其解除劳动合同。路某要求单位支付经济补偿。单位则认为路某旷工属于违纪，没有补偿。无奈，路某到当地的仲裁委員会申请仲裁。

申诉人

我不上班？我去哪儿上班？想方设法逼着我离开，我今天还就不走了。别光说现象，也得说点背后的原因吧。请单位说说我为什么不上班！

被诉人

申诉人为什么不来上班，这个问题我们没办法解释，是她自己做出的选择。既然如此，我们不可能做出补偿。

仲裁庭

申诉人的请求得到了仲裁机关的支持。

《劳动合同法》第四十条规定：有下列情形之一的，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同：劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。

《劳动合同法》第四十六条规定：有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的。

从上述规定看出：劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议时，用人单位应当主动解除劳动合同，并支付经济补偿，而不是将职工晒在一边，甚至“迫使”其违纪、旷工。单位有管理之责。工