吕海彦

摘 要：思想政治工作是经济建设和其他一切工作的生命线，思想政治工作必须采取有效的方式方法。当前油区内外环境都处在不断地变化当中，职工思想观念日趋复杂化、多样化，价值取向和行为方式也同时发生了巨大变化，如何在当前新的形势下做好职工思想政治工作给思想政治工作者提出新的思考。

关键词：探讨；做好；思想政治工作

当前我们注意到，随着油区环境不断变化，职工群众思想比较活跃、诉求较多，思想政治工作出现了一些新情况、新问题和新矛盾，给从事思想政治工作的人员带来了新的难题。党的十八大提出了“坚持以人为本，树立全面、协调、可持续的发展观，促进经济社会和人的全面发展。”这是对科学发展观高度概括。在当前的情况下如何做好职工思想政治工作给思想政治工作者提出新的要求。

一、当前职工思想现状分析

（1）职工士气不高。关心企业发展的少，关心自身利益的多。部分职工觉得企业发展是管理人员的事情，你们推一推，我就动动，主动性较差，满足于自己上班安全不出问题就行，最主要的是担心干的越多，出问题越多，接受考核的就越多。因为大多数职工认为，企业效益再好，体现到职工身上的不多，这种错误认识比较普遍。

（2）职工中存在失衡心理。近年来，局、厂里相继出台了许多政策，如：分房政策、薪酬制度改革、考核等等，使一些职工心理“落差”较大，造成心理失衡。部分职工感到，新制度的出台总是以牺牲职工的利益为代价，于是就有人认为改革越深化，制度完善的越多，职工的地位越下降。另外，在利益分配上他们既厌恶“大锅饭”，又怕打碎“大锅饭”去承担风险，大多数职工认为目前奖金太少，考核太多，由此也拉大了领导与职工思想感情的距离，在个别职工中出现了逆反甚至对抗的心理。

（3）工作责任心不强。从年龄结构上说，职工的年龄普遍偏大，许多职工认为，一辈子就这样了，干好干坏也没有多大奔头，更加重视比较实际的、与自身工作生活和切身利益相关的事情。

（4）部分职工精神压力大。近年来，随着企业的不断发展，基层的工作量比以往增加了很多，点多面广，而职工人数却逐年下降，一线的作业职工，感觉到劳动强度不断加大，生产任务目标一年比一年高，工作量一年比一年多，担子一年比一年重，身心处于疲惫状态，精神压力得不到缓解。

二、因势利导，对症下药，做好职工思想政治工作

思想政治工作的目的是解开人的思想疙瘩，使人从消沉变为振奋，从郁闷变为开朗，从懒散变为昂然进取，因此，思想政治工作必须采取有效的方式方法。

1.关心职工突出个“帮”

针对职工队伍的现状，关心职工要在“帮”上下功夫。一是帮助职工正确认识形势，增强信心。通过各种形式的教育活动，引导职工站在宏观的高度，从社会发展大趋势、改革开放大格局，企业生存的大环境中知道自己所处的形势，知道自己努力的方向，知道个人与企业，个人与社会的关系，增强归属感，增强工作干劲。二是帮助职工转变思想观念，增强改革意识。在企业改革中，许多政策的出台必然涉及职工的利益，学习精神，帮助职工了解政策才能增强职工执行政策的自觉性。三是帮助职工解决实际问题，增强凝聚力。要重视职工的意见和要求，对职工反映的实际困难，不管能否解决都不能回避，应当满腔热情，主动关心。特别是事关企业、职工利益的热点、难点、焦点问题，更应该深入调查研究，了解职工“所思”、“所想”、“所盼”，尽力解决职工的实际困难，才能使职工心情舒畅干好工作，为企业发展奉献聪明才智。

2.贴近职工突出个“情”

贴近职工开展思想政治工作就必须要建立起与员工的深厚感情，要真心实意，带着深厚的感情去做工作，使职工切实感受到温暖，感受到你为他好。尊重职工，就是要尊重每个职工的人格，尊重性格愛好及各种合理要求，注意工作方法，避免伤害他们的情感和自尊。关心职工，就要设身处地为职工着想，帮助解决具体困难，从实际的思想认识出发问题出发，有的放矢的讲明道理，解开疙瘩，提高认识，把大道理贯穿和渗透在小道理中，转化成具体的、人贴得近的小道理，娓娓道来，让职工感到平实可亲，听得实在，觉得有理，在温暖和煦的气氛中促进职工内心贴近组织。在与职工切磋交流中，最好多用讨论式，探讨式，以平等的地位和态度，共同寻求正确答案，促进双方思想觉悟的提高。

3.凝聚职工突出个“活”

思想政治工作要利用科学手段与文化娱乐活动结合起来，在轻松愉快的环境和气氛中陶冶情操，提高觉悟。一是以科学理论阵地为载体。要确实抓好日常性教育，组织干部职工认真学习党的基本理论，学习现代管理知识和科学文化知识，提高干部群众的理论水平和思想素质。二是以企业文化为载体。要把企业文化贯穿于企业发展战略、经营管理以及职工的文化艺术、体育、娱乐活动的每一个环节之中，使企业的发展目标成为职工的自觉行动，增强职工的主人翁责任感和历史使命感。三是以活动为载体。在企业内部进一步组织开展读书竞赛和体育比赛、文艺演出等文娱体育活动，把思想道德教育活动融入文体活动之中，在文体娱乐中陶冶职工思想道德情操，调动职工群众的积极性。

4.取得实效突出个“细”

凡是“预则立，不预则废”，有针对性开展思想政治工作要依据思想形势分析提出问题。职工由于工作岗位和工种不同、文化程度和技术水平不同、思想觉悟和认识水平不同、年龄和个人经历不同，在思想状态和实际接受能力方面存在着很大的差别，呈现出一定的层次性。必须根据不同层次职工的思想特点和接受能力，恰当地确立思想政治工作的目标和内容，以满足大多数职工的要求。在开展思想政治工作一定要注意到一些后进层次的职工，这些人在整个职工中所占的比例虽然很小，但却有一定的影响。对这个层次的职工，我们要帮助他们经过自己的努力，成为一个遵纪守法、立足岗位的工人。对这部分职工，我们既不能把他们看死，又不能操之过急。只能从他们的实际情况出发，提出适度的要求。

三、结束语

总之，构建和谐企业，只有加强基层思想政治工作，按照科学发展观的要求，坚持以人为本，贴近实际，贴近员工，充分调动员工的工作积极性，才能使和谐的力量充分迸发，实现企业又好又快发展。

参考文献：

[1] 温芹. 浅谈如何做好当前企业职工的思想政治工作. 南方论坛， 2008，（06） .

[2] 张智慧.试析新时期如何做好企业青年职工思想政治工作. 现代经济信息， 2012，（14） .