李忠义

摘 要：党务工作者是电力企业内部开展党务工作的核心与骨干，建设一支具有较强战斗力、凝聚力的党务工作者队伍，有助于各项党务工作的顺利有序开展。本文就对电力企业党务工作者队伍建设的现状和问题进行了分析，在此基础上，探讨了加强电力企业党务工作者队伍建设的主要措施。

关键词：电力企业；党务工作者；队伍建设

党务工作者是我国各个企业开展党务工作的中坚力量，随着我国电力行业的发展，以及社会经济的进步，电力企业党务工作也逐步完善，但与日常生产经营相比还存在一定的差距，主要表现为党务工作方式单一、内容缺乏等，无法满足电力企业生产经营需要，究其主要原因就在于党务工作者队伍建设的落后。

一、电力企业党务工作者队伍建设的常见问题

第一，业务能力差距较大。少数党务工作者研究调查能力较差，无法精准掌握企业基层党建工作情况，对于群众思想政治工作不了解，导致基层党组织战斗力、凝聚力和创造力不足；部分党务工作者不了解企业党组织的工作职责，无法准确把握工作重点，找不准工作方向，无法促进企业党务工作的发展；一些党务工作者对于该单位其他部门的工作不了解，仅仅知道自身的工作，无法全面把握整个企业的工作，容易出现“就党建抓党建”的现象，工作无法深入，也不能够做到综合把握企业组织部门的各项工作。

第二，知识结构较为陈旧。部分党务工作者自身所掌握的知识结构较为落后，习惯沿袭旧的工作方式，缺乏创新能力，对于改革的办法和措施不了解，同时，自身知识和技能的更新与补充无法跟上企业发展的速度，对于市场经济新知识掌握不住。

第三，政治素质相对较低。部分党务工作者缺乏对于企业党建工作的责任感和事业心，不安心于自己的本职工作，工作热情严重缺乏。同时，对于党组织的政策、方针和理论掌握和学习不住，并未深入理解和研究党组织的各项科研理论，无法做到用理论指导实际工作，因而政治素质相对较低。

二、强化电力企业党务工作者队伍建设的措施

第一，建立健全长效的党务工作者队伍建设机制，加强科学管理措施。建立健全党务工作者监督保障机制，最大限度发挥新闻媒体舆论监督、党员群众横向监督和上级组织纵向监督的作用，加强党内法律制度的建设，保障其权威性和严肃性，确保各项制度落到实处。逐步建立完善党务工作者考核制度，确保正确的用人到校，对于长期不履行岗位职责和不惩治的党务工作者，采取调离或是诫勉等安排。关注考核结果，对于考核结果较为出色的党务工作者，将其列入选拔任用的队伍，同等条件下优先录取。对于各项考核指标也应进行科学的设置，保证指标能够全面说明电力企业党建工作质量和效果，而不应一味强调和关注党务工作者的政绩。

第二，关注电力企业党务工作者队伍服务工作，以人为本。从生活方面来看，切实帮助党务工作者解决其生活方面的难题，充分挖掘其风险净胜和工作积极性。从工作方面来看，将党务工作视为一种提高组织协调能力、理论水平和思想政治素质的有效途径，对于其工作要充分的关心、尊重和信任，尽量做到放手让其在职责范围之内独立工作和解决问题，提高工作的创造性。从政治方面来看，重点关注和大胆提拔那些工作能力较强、德才兼备、工作时间较长的党务工作者。总之，党务工作者作为电力企业党务工作顺利开展的人才基础，要求各级党组织要加大服务力度，做到以人为本，从关心人出发推进工作的发展[1]。

第三，关注党务工作者队伍建设，加强领导力度。一方面，电力企业各级领导干部要加强自身对于党建工作重要性的理解与人事，带头参与和推进党建工作，为党务工作者工作的开展提供良好的基础和环境，做到领导带头干、带头抓，及时发现和处理电力企业党务工作开展过程中出现的问题和障碍，加强研究和调查工作，深入基层群众。另一方面，电力企业各级领导干部还要根据相关规定，切实解决和处理党务工作开展过程中出现的办事经费、机构设置等问题，为党务工作者队伍建筑创造良好条件，加强党务工作者之间的相互交流和学习。总之，电力企业管理人员要充分重视和尊重党务工作者队伍建设工作，充分认识到党务工作对于电力企业发展的重要意义，对于企业的发展起到决定性的作用，在电力企业内部形成一种认可、尊重党务工作者和党组织建设工作的分为[2]。

第四，全面提高党务工作者的各项素质，做好培训工作。切实关注培训实践工作，充分吸取优秀党务工作者的各项经验，并将其落到实处，让党务工作者积极参与企业业务活动和经济活动之中，做到一专多能，从而整体上提高其业务水平和工作能力，更好地应对市场和社会的挑战。在党务工作者培训和教育方法方面，需要摆脱传统“以会代训”的党务工作者教育培训方式，积极推进脱产办班的培训方式，提高党务工作者培训的有效性和针對性，重点关注其实际操作能力的培养和提高。保证党务工作者培训工作有组织、有计划地进行，推荐党务工作者到优秀的基层组织和先进地区进行交流学习，使其增长知识、开阔视野。同时，还要再电力企业党务工作者队伍内部建立一种重视培训的理念，将其作为一种人才资源开发手段和智力投入措施，充分找准当前的市场和社会形势，准确把握培训的时机。总之，党务工作者的培训和学习是一项长期的终身任务，也是电力企业党务工作者队伍综合素质提高的根本和基础，电力企业管理人员需要从培训重点、培训对象、培训形势、培训内容和培训目标等方面出发，对培训工作进行严格、科学的安排，切实把党务工作者培养成为综合素质优秀的复合型人才[3]。

综上所述，强化电力企业党务工作者建设是一项艰巨的长期任务，需要全面增强党务工作者的自身素质和能力，加强党组织工作的创新发展，提高电力企业党务工作者的战斗力和凝聚力，电力企业自身也需要将党建工作融入日常的生产经营之中，在企业党建工作中推动各项改革创新措施的落实，从而真正意义上推动电力企业党务工作者建设工作的进一步发展。

参考文献：

[1]管恩琦.试论非公有制企业党务工作者队伍建设[J].广西社会主义学院学报，2011，22（6）：54-55.

[2]刘月.如何加强电力企业党务工作者队伍建设[J].科技风，2015，1（10）：272-273.

[3]李红.浅谈如何加强电力企业党务工作者队伍建设[J].今日中国论坛，2015，1（2）：146-147.