有一民企老板特别精于算计，规定每年的年终奖都在来年的第二季度末发放。你要是在这期间离了职，年终奖就得不着了。你要是登门去要，老板会有一大堆理由等着你，总之就是不给你。你要是等发完年终奖再离职，一来新岗位等不得你，二来还有个年中奖呢，你照样是得不着。

今天讲的这个故事差不多也是这个意思，职工一看没辙了，就把企业告上了仲裁庭。赢没赢？瞧你猴急的样儿，稳当的，听我慢慢道来。

说的是2012年7月11日，刘刘大壮跳槽后再应聘成功了，新单位是做饲料的，新岗位是管理部质量工程师。刘大壮跳槽是因为老单位离家太远，媳妇生了小孩后，虽然有老人照顾，但他帮不上啥忙，所以……

刘大壮跟饮料厂的劳动合同，期限从2012年7月2日到2016年10月28日。在饲料厂管质量怎么管？“主要是4个方面，”刘大壮说，“第一是原料得好，第二是饲料配方要科学，第三是加工参数要符合标准，第四就是加工设备和工艺了。”都大同小异的事儿，对刘大壮来讲是小菜一碟。

中国的饲料厂大大小小的，加一起有180多万家。刘大壮是入职后才知道的。“刘永好，有名的企业家，就是做饲料的。”刘大壮说。离他们厂不远不近的，就有五六家饲料厂。所以，饲料厂老板只关注两点，一个是产品质量，一个是公关和销售。他曾拍着刘大壮的肩膀说：“你年轻，还刚来，没有人际关系什么的那些屁事儿纠缠你，你就大胆去管，别怕得罪人，我给你撑腰。到时候，年终奖不光少不了你的，我还会给你最高的。